工伤认定决定书全文要素解读：详解不予认定工伤的情形、流程及必备内容

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对受到职业伤害的职工而言工伤认定结果直接关系到其切身利益。本文将围绕《不予认定工伤决定书》的全文要素实解读，详细分析不予认定工伤的情形、流程及必备内容。

一、不予认定工伤决定书的基本概念

不予认定工伤决定书，是指社会保险行政部门依照相关法律法规，对职工提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定书。该决定书是工伤认定程序的必不可少组成部分对维护职工权益具有要紧意义。

二、不予认定工伤的情形

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的意外伤害。

2. 不是因工作起因受到的伤害。

3. 不是因履行工作职责受到的伤害。

4. 不是因工作原因引起的疾病。

5. 不是在上下班途中发生的交通事故。

6. 不是由于工作原因致使的职业病患者。

7. 其他不合工伤认定条件的情形。

三、不予认定工伤决定书的必备内容

1. 不予认定工伤决定书。

2. 文号：如“（年份）第XX号”。

3. 申请人和被申请人：申请人为受伤职工，被申请人为用人单位。

4. 申请事项：简要描述工伤认定申请的基本情况。

5. 不予认定工伤的理由和依据：

a. 法律依据：列出相关法律法规条款如《工伤保险条例》第XX条。

b. 事实依据：详细说明不予认定工伤的事实和证据。

6. 决定结果：明确写出不予认定工伤的决定。

7. 申请复议的期限和途径：告知职工在收到决定书之日起15日内，可以向作出决定的行政机关申请复议。

8. 决定书的生效日期：一般为作出决定之日起生效。

9. 制作日期：填写制作决定书的日期。

10. 制作单位：社会保险行政部门的全称。

四、不予认定工伤决定书的流程

1. 受理申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实行审查对合条件的申请予以受理。

2. 调查核实：社会保险行政部门理应对受伤职工的工作情况、受伤经过等实行调查核实，必要时能够委托专业机构实技术鉴定。

3. 审查决定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，依法作出是不是认定工伤的决定。

4. 制作决定书：对于不予认定工伤的，应该制作《不予认定工伤决定书》。

5. 送达决定书：社会保险行政部门理应在作出决定之日起5个工作日内将《不予认定工伤决定书》送达给申请人和被申请人。

五、结语

不予认定工伤决定书是维护职工权益的要紧法律文件其内容理应严谨、完整、准确。社会保险行政部门在办理工伤认定期间，应该严格按照法律法规和程序实行，保证工伤认定决定的公正、公平。对于受到职业伤害的职工假若对不予认定工伤决定书有异议，可依法申请复议，维护本人的合法权益。

通过对不予认定工伤决定书的全文要素解读，咱们能够更好地熟悉工伤认定程序和相关规定，有助于升级工伤认定工作的透明度和公正性，为维护职工权益提供有力保障。