工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会公平正义具有关键意义。在实际操作中，并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。本文将详细介绍作出不予认定工伤决定的情形及其具体内容，并对决定书应载明的相关信息实阐述，以期为职工和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定关系到职工的切身利益，一旦发生工伤事故，职工及其家属都期待得到相应的赔偿。在某些情况下职工的受伤并不合工伤认定的标准，从而无法获得工伤赔偿。本文将探讨作出不予认定工伤决定的情形，以及决定书应载明的具体内容以帮助职工和企业更好地理解工伤认定的相关规定。

二、作出不予认定工伤决定的情形

1. 不合工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下基本条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。若是职工的受伤不合这些基本条件，将不予认定工伤。

2. 非工作起因致使的伤害

职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，如下班途中遭遇交通事故，不属于工伤认定范围。

3. 违反劳动律致使的伤害

职工在违反劳动律、操作规程或安全规定时发生的伤害，如因私自操作机器引起受伤不予认定工伤。

4. 自伤、自杀等非因工伤害

职工因自伤、自杀等非因工起因引起的伤害不予认定工伤。

5. 其他不合工伤认定情形

如职工在试用期、实期、退休返聘等特殊情况下发生的伤害，依照具体情况，可能不予认定工伤。

三、不予认定工伤决定书应载明的内容

1. 决定书的标题

决定书标题应明确写明“不予认定工伤决定书”。

2. 职工基本信息

包含职工姓名、性别、年龄、工作单位、职务等。

3. 受伤经过

简要描述职工受伤的时间、地点、原因及伤害部位。

4. 不予认定工伤的理由

依照具体情况，详细说明不予认定工伤的理由，如违反劳动律、非工作原因等。

5. 决定书的生效时间

决定书应注明自送达之日起生效。

6. 申请复议和诉讼的权利告知

告知职工在收到决定书后，如有异议可在规定时间内向有关部门申请复议或提起诉讼。

四、结论

作出不予认定工伤决定是一项严肃的工作，需要严格遵循相关法律法规。本文对作出不予认定工伤决定的情形及其具体内容实行了梳理并对决定书应载明的相关信息实了阐述。期待通过本文，能帮助职工和企业更好地理解工伤认定的相关规定维护双方的合法权益。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，确信工伤认定工作的公正、公平、透明。

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【责任编辑:寿飞】