工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的救助与赔偿。在我国，工伤认定的相关规定不断完善，但在实际操作中，仍有多细节和特殊情况需要咱们关注和熟悉。本文将从工伤事故、工伤情形及典型认定案例等方面，深入解析哪些情况被认定为工伤，以帮助大家更好地维护自身权益。

工伤认定，关乎每一位劳动者的切身利益。在职场中，职工们勤付出，有时却难以避免遭遇意外伤害。那么哪些情况可以认定为工伤？工伤事故与工伤情形有何区别？本文将围绕这些难题结合实际案例，为您详细解答。

一、工伤认定的几种情况

（1）工伤事故

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害。以下情况可认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害。

（2）工伤情形

工伤情形是指在工作期间，因工作起因引起的疾病、残疾、死亡等情况。以下情况可认定为工伤情形：

1. 工作时间内在工作场所患职业病；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间患职业病；

3. 因工外出期间由于工作原因患职业病。

以下为针对各个小标题的详细解答：

一、工伤事故

工伤事故是指在工作进展中因工作原因受到的伤害。工伤事故的认定关键是工作原因，以下情况可认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害。例如某工厂工人小李，在操作机器时，不被机器咬伤手指。由于小李是在工作时间内在工作场所发生的伤害，故此可认定为工伤事故。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。例如某公司员工小张，在下班后整理办公桌时，不摔倒致使骨折。由于小张是在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到的伤害，为此能够认定为工伤事故。

3. 因工外出期间由于工作原因受到的伤害。例如，某销售员小王，在前往客户公司途中遭遇车祸。由于小王是在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，于是能够认定为工伤事故。

二、工伤情形

工伤情形是指在工作进展中，因工作原因引起的疾病、残疾、死亡等情况。以下情况可认定为工伤情形：

1. 工作时间内在工作场所患职业病。例如，某矿工小，在工作进展中长期接触矿尘，致使患上矽肺病。由于小是在工作时间内在工作场所患职业病故此可认定为工伤情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间患职业病。例如，某印刷厂工人小，在下班后清洗印刷机时，不接触到有害物质，引起皮肤病。由于小是在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作期间患职业病，于是能够认定为工伤情形。

3. 因工外出期间由于工作原因患职业病。例如，某公司员工小陈，在因工外出期间，由于长时间在高环境下工作，致使中暑。由于小陈是在因工外出期间，由于工作原因患职业病，为此能够认定为工伤情形。

三、工伤认定的典型情形

以下几种情况是工伤认定的典型情形：

1. 工作时间内在工作场所发生意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；

4. 工作时间内在工作场所患职业病；

5. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间患职业病；

6. 因工外出期间由于工作原因患职业病。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的相关规定和实际案例有助于劳动者在遭遇职业伤害时，更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者应加强与用人单位的沟通保证工伤认定过程的顺利实。同时用人单位也应切实履行社会责任，关心关爱职工，为职工创造一个安全、健的工作环境。