工伤认定的具体情形与标准：全面解析哪些情况可被认定为工伤

随着社会经济的发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节对维护社会公平正义具有关键作用。本文将围绕工伤认定的具体情形与标准全面解析哪些情况可被认定为工伤。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指劳动者在履行工作职责期间因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依据相关法律法规对劳动者受到的伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益，使受到伤害的劳动者得到及时救治和赔偿。

二、工伤认定的具体情形

1. 认定工伤的情形之一

以下情形属于认定工伤的情形之一：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

2. 认定工伤的情形

以下情形属于认定工伤的情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；

（7）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（8）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（9）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不属于工伤的情形

以下情形不属于工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤认定的标准

工伤认定标准主要涵以下三个方面：

1. 时间标准：工伤认定的时间标准是指劳动者在履行工作职责期间受到伤害的时间。工伤认定的时间标准涵工作时间内和工作时间外两种情况。工作时间内的工伤认定相对容易，工作时间外的工伤认定需要具体情况具体分析。

2. 空间标准：工伤认定的空间标准是指劳动者受到伤害的地点。工伤认定的空间标准包含工作场所内和工作场所外两种情况。工作场所内的工伤认定相对容易，工作场所外的工伤认定需要具体情况具体分析。

3. 原因标准：工伤认定的原因标准是指劳动者受到伤害的原因。工伤认定的原因标准涵工作原因和非工作原因。工作原因引起的伤害属于工伤，非工作原因致使的伤害不属于工伤。

四、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在履行工作职责进展中，遇到以下情形可被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的等。

劳动者在工作中遇到伤害时，应积极向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格遵循法律法规及时、公正地实工伤认定，为劳动者提供及时救治和赔偿。