何种情况下可以认定为工伤及工伤工资的情形区分

一、引言

在我国，工伤事故和工伤工资的认定对保障劳动者合法权益具有要紧意义。在实际操作中，多人对于工伤事故、工伤、工伤工资的认定标准及情形区分存在困惑。本文将结合相关法律法规，详细阐述何种情况下可以认定为工伤及工伤工资的情形区分。

二、何种情况下可认定为工伤事故

1. 工作时间和工作场所内的意外伤害。劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，可认定为工伤事故。

2. 工作时间前后在工作场所内的意外伤害。劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害，也可认定为工伤事故。

3. 因履行工作职责受到等意外伤害。劳动者因履行工作职责，受到、胁迫等意外伤害的可以认定为工伤事故。

4. 在上下班途中发生的交通事故。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，能够认定为工伤事故。

5. 因工外出期间发生的意外伤害。劳动者因工外出期间，受到的伤害能够认定为工伤事故。

6. 法律、法规规定的其他情形。如职业病、放射性伤害等。

三、何种情况下可认定为工伤

1. 工伤事故中，劳动者受到的伤害合以下条件，能够认定为工伤：

（1）伤害发生在工作时间内、工作场所内；

（2）伤害因工作起因造成；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 职业病。劳动者因工作起因致使的职业病可认定为工伤。

3. 因工作原因受到的其他伤害。如劳动者在工作进展中，因工作原因受到的其他伤害，也能够认定为工伤。

四、何种情况下能够认定为工伤工资

1. 工伤工资是指在劳动者因工伤事故或职业病暂时丧失劳动能力期间，由用人单位支付的工资。

2. 以下情况下可认定为工伤工资：

（1）劳动者因工伤事故或职业病，暂时丧失劳动能力；

（2）劳动者在工伤治疗期间依照医疗机构的请求实休息和治疗；

（3）劳动者在工伤治疗期间，工资待遇依照和地方政策规定行。

五、工伤工资的情形区分

1. 工伤工资与病假工资的区别。工伤工资是指劳动者因工伤事故或职业病暂时丧失劳动能力期间的工资，而病假工资是指劳动者因病请假期间的工资。工伤工资的支付标准高于病假工资。

2. 工伤工资与产假工资的区别。产假工资是指女职工在产假期间领取的工资。产假工资与工伤工资的性质不同，但支付标准相同。

3. 工伤工资与失业保险金的区别。失业保险金是指失业人员在失业期间领取的生活补助。失业保险金与工伤工资的性质和支付标准均不同。

六、结语

工伤事故、工伤、工伤工资的认定对于保障劳动者合法权益具有必不可少意义。劳动者在工作中，要时刻关注自身工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，劳动者应遵循相关法律法规，及时申请工伤认定，保障自身合法权益得到维护。同时用人单位也要加强对工伤事故的预防和管理切实履行社会责任，为劳动者创造安全的工作环境。

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【责任编辑:嘉奇文】