在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也是企业社会责任的体现。在实际操作中多人对工伤认定的具体标准和申请流程并不熟悉，引起工伤职工的权益得不到及时保障。本文将为您详细解析何种情况属于工伤及怎样去申请认定帮助您全面熟悉工伤认定的相关知识。

一、工伤认定的完整指南：全方位解析何种情况属于工伤及怎样去申请认定

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或其他原因引起的身体功能障碍实行认定。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定分为以下几种情况：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作期间患职业病的；

3. 因工作原因引发的疾病；

4. 因工作原因造成的身体功能障碍。

以下是关于工伤认定的全方位解析：

（一）何种情况下可认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害。以下情况可以认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间内在工作场所附近发生的与工作有关的意外伤害；

3. 工作时间内在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害。

（二）何种情况下可认定为工伤

工伤是指职工在工作进展中因工作原因受到的伤害、疾病或是说其他原因造成的身体功能障碍。以下情况能够认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间内在工作场所附近发生的与工作有关的伤害；

3. 工作时间内在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 因工作原因引发的职业病；

5. 因工作原因引发的疾病；

6. 因工作原因引起的身体功能障碍。

（三）何种情况下可认定为工伤工资

工伤工资是指职工因工伤而获得的赔偿。以下情况能够认定为工伤工资：

1. 职工因工伤事故致使的伤害；

2. 职工因工作原因致使的职业病；

3. 职工因工作原因致使的疾病；

4. 职工因工作原因引发的身体功能障碍。

（四）哪种情况可认定工伤

以下情况能够认定工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间内在工作场所附近发生的与工作有关的伤害；

3. 工作时间内在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 因工作原因引起的职业病；

5. 因工作原因引起的疾病；

6. 因工作原因引发的身体功能障碍。

（五）哪种情况能够认定为工伤

以下情况能够认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间内在工作场所附近发生的与工作有关的伤害；

3. 工作时间内在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 因工作原因致使的职业病；

5. 因工作原因引起的疾病；

6. 因工作原因致使的身体功能障碍。

咱们将分别对以上小标题实行详细解答。

二、何种情况下可认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害。以下情况可认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害：如职工在工作期间被机器设备割伤、砸伤等；

2. 工作时间内在工作场所附近发生的与工作有关的意外伤害：如职工在工作场所附近行走时，因地面倒受伤；

3. 工作时间内在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害：如职工在上班途中遭遇车祸非本人主要责任。

三、何种情况下能够认定为工伤

工伤是指职工在工作期间因工作原因受到的伤害、疾病或是说其他原因致使的身体功能障碍。以下情况可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害：如职工在工作中被机器设备砸伤；

2. 工作时间内在工作场所附近发生的与工作有关的伤害：如职工在工作场所附近行走时，被高空坠物砸伤；

3. 工作时间内在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害：如职工在下班途中遭遇车祸，非本人主要责任；

4. 因工作原因造成的职业病：如长期接触有害物质引起的职业病；

5. 因工作原因致使的疾病：如长期站立造成的腰肌劳损；

6. 因工作原因造成的身体功能障碍：如长期利用电脑致使的视力下降。

四、何种情况下能够认定为工伤工资

工伤工资是指职工因工伤而获得的赔偿。以下情况能够认定为工伤工资：

1. 职工因工伤事故引发的伤害：如职工在工作中被机器设备割伤；

2. 职工因工作原因造成的职业病：如长期接触有害物质引起的职业病；

3. 职工因工作原因致使的疾病：如长期站立引发的腰肌劳损；

4. 职工因工作原因引起的身体功能障碍：如长期利用电脑致使的视力下降。

五、工伤认定的申请流程

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