工伤认定的标准、流程与常见疑问解析：全面指南助您熟悉劳动者权益保障

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将从工伤认定书、工伤认定申请、工伤认定结论以及工伤认定标准等方面为您详细解析工伤认定的相关内容帮助您全面理解劳动者权益保障。

二、工伤认定书

1.什么是工伤认定书？

工伤认定书是劳动保障行政部门按照《工伤保险条例》的规定对劳动者在工作中发生的伤害或是说职业病实认定确认其是不是属于工伤的一种法律文书。

2.怎么样得到工伤认定书？

（1）劳动者发生伤害或职业病后应及时向所在单位报告并提交相关证据材料。

（2）所在单位理应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告并提交工伤认定申请。

（3）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审查，对合条件的，发给工伤认定书。

三、工伤认定申请

1.什么是工伤认定申请？

工伤认定申请是指劳动者或是说其近亲属、所在单位向劳动保障行政部门提出的，请求对其在工作中发生的伤害或是说职业病实行认定的申请。

2.工伤认定申请所需材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）劳动者的身份证复印件；

（3）所在单位营业执照或是说登记证书复印件；

（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（5）医疗机构出具的病历资料；

（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

四、工伤认定结论

1.什么是工伤认定结论？

工伤认定结论是劳动保障行政部门按照工伤认定申请，对劳动者在工作中发生的伤害或职业病是否属于工伤所作出的结论。

2.工伤认定结论的类型：

（1）认定为工伤；

（2）不认定为工伤；

（3）无法认定工伤。

五、工伤认定的标准

1.工作时间标准

劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

2.工作起因标准

劳动者在工作中，因工作起因受到的伤害或患职业病的，应该认定为工伤。这里的“工作原因”包含：

（1）行工作任务进展中发生的伤害或职业病；

（2）在工作场所内，因工作需要临时从事与工作无关的活动的期间发生的伤害或职业病；

（3）在工作场所内，因工作场所的设、设备不安全或是说管理不善造成的伤害或职业病。

3.工作场所标准

劳动者在工作场所内受到的伤害或患职业病的，应该认定为工伤。这里的“工作场所”涵：

（1）劳动者所在的单位的工作场所；

（2）劳动者因工作需要在其他单位工作的工作场所；

（3）劳动者在上下班途中，因工作原因受到伤害的，也视为工伤。

六、常见疑问解析

1.劳动者在上下班途中受到伤害，是否属于工伤？

劳动者在上下班途中，因工作原因受到伤害的，视为工伤。但需要关注的是，劳动者在上下班途中，因非工作原因受到伤害的，不属于工伤。

2.劳动者在工作期间突发疾病死亡，是否属于工伤？

劳动者在工作期间突发疾病死亡，倘使可以证明死亡与工作原因有关，应该认定为工伤。

3.劳动者在工作期间受到伤害，是否属于工伤？

劳动者在工作期间受到伤害，要是可以证明伤害与工作原因有关，应该认定为工伤。

七、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手，劳动者在工作中发生伤害或职业病时，应该及时申请工伤认定，维护自身的权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱员工切实保障劳动者的合法权益。期待本文能为您提供一定的帮助，让您更加熟悉工伤认定的相关规定。