一、序言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在发生工伤事故后，及时实工伤认定对劳动者而言至关必不可少。那么体检完多久可以去认定工伤？体检过后多久可入职？本文将为您详细解答这些疑问，并介绍工伤认定流程及相关留意事项。

二、工伤认定流程详解

1. 工伤体检

（1）工伤体检的定义

工伤体检是指劳动者在发生工伤事故后，为了确定工伤性质、程度和治疗方案，由劳动保障部门指定的医疗机构实行的体检。

（2）工伤体检的时间

工伤体检应在发生工伤事故后的之一时间实。按照《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向劳动保障部门报告并遵循劳动保障部门的须要，及时安排劳动者实行工伤体检。

2. 工伤认定申请

（1）工伤认定申请的定义

工伤认定申请是指劳动者在完成工伤体检后，向劳动保障部门提出的工伤认定申请。

（2）工伤认定申请的时间

按照《工伤保险条例》规定劳动者完成工伤体检后，用人单位理应在15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定审核

（1）工伤认定审核的定义

工伤认定审核是指劳动保障部门对工伤认定申请实行审查，并依据审查结果作出是不是认定为工伤的决定。

（2）工伤认定审核的时间

劳动保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出是不是认定为工伤的决定。特殊情况下经劳动保障部门负责人批准，可以长30日。

4. 工伤认定决定

（1）工伤认定决定的定义

工伤认定决定是指劳动保障部门依照工伤认定审核结果对劳动者提出的工伤认定申请作出是否认定为工伤的决定。

（2）工伤认定决定的送达

劳动保障部门理应在作出工伤认定决定之日起15日内，将工伤认定决定送达劳动者和用人单位。

三、体检后多久可申请工伤认定及相关留意事项

1. 体检后多久能够申请工伤认定

依据上文所述，劳动者完成工伤体检后，用人单位理应在15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 相关关注事项

（1）保留证据

劳动者在发生工伤事故后，应该及时保留相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定期间提供有力证据。

（2）及时报告

劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并由用人单位向劳动保障部门报告。这样能够确信工伤认定申请的及时提出。

（3）关注工伤认定结果

劳动者在工伤认定期间理应关注劳动保障部门作出的工伤认定决定。倘若劳动者对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

四、体检过后多久能够入职

劳动者在完成工伤体检后，倘使工伤认定结果为非工伤，劳动者可依照用人单位的规定，在体检报告出具后的一时间内入职。具体入职时间由用人单位依照实际情况确定。

五、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在发生工伤事故后，理应及时实行工伤体检，并在规定时间内提出工伤认定申请。同时劳动者还需留意相关事项，以保证工伤认定过程的顺利实。期待通过本文的介绍，能帮助劳动者更好地熟悉工伤认定流程及相关留意事项。