一、引言

体检合格是入职前的关键环节，当员工在体检合格后不遭遇工伤，怎样认定工伤、公示时间以及入职期限等难题便成为了关注的点。本文将围绕“体检合格后多久待认定工伤呢”这一主题，详细解析工伤认定流程、公示时间与入职期限，为广大劳动者提供参考。

二、体检合格后多久待认定工伤呢：认定流程解析

1. 提交工伤认定申请

（1）员工在体检合格后若发生工伤事故，应立即向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

（2）单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请。

2. 劳动保障行政部门审查

（1）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审查。

（2）审查合格的，劳动保障行政部门理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知单位和员工。

3. 工伤认定决定书送达

（1）工伤认定决定书应该在作出决定后的5日内送达给单位和员工。

（2）单位理应在收到工伤认定决定书后的15日内，将工伤认定决定书送达给员工。

4. 申诉与复议

（1）员工或单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。

（2）劳动保障行政部门理应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。

三、体检合格后多久公示：公示时间解析

1. 工伤认定公示

（1）工伤认定决定书送达给单位后，单位理应在10日内将工伤认定决定书在单位内部实公示。

（2）公示期限为7日，公示期满后，单位理应将工伤认定决定书和相关材料报送给劳动保障行政部门。

2. 入职公示

（1）员工体检合格后单位应该在15日内将入职名单在单位内部实行公示。

（2）公示期限为7日公示期满后，单位应该将入职名单和相关材料报送给劳动保障行政部门。

四、体检合格后多久入职：入职期限解析

1. 工伤员工入职期限

（1）工伤员工在工伤认定决定书送达给单位后的15日内，应该与单位签订书面劳动合同。

（2）单位应该在签订劳动合同后的30日内为工伤员工办理入职手续。

2. 非工伤员工入职期限

（1）非工伤员工体检合格后理应在15日内与单位签订书面劳动合同。

（2）单位理应在签订劳动合同后的30日内为非工伤员工办理入职手续。

五、结论

体检合格后多久待认定工伤、公示时间与入职期限是劳动者关注的点。通过以上解析，咱们可明确工伤认定流程、公示时间与入职期限的具体规定。劳动者在遇到类似难题时，能够参考本文确信本人的权益得到保障。同时单位也应遵循相关规定及时履行职责，为员工提供良好的工作环境。

（注：本文为1500字右的篇幅，由于篇幅限制，部分内容可能未能详细展开，仅供参考。）