在现代社会工伤事故时有发生保障工伤职工的合法权益显得为必不可少。工伤住院期间职工不仅需要面对身体的痛苦还可能对家庭经济造成压力。 熟悉工伤住院期间的工资发放标准与详细流程对保障工伤职工的待遇与补偿具有要紧意义。本文将全面解答工伤待遇与补偿疑问，帮助工伤职工熟悉住院期间工资发放的相关规定。

一、住院期间因工伤住院工资怎样发放：保障工伤职工权益的关键

工伤住院期间，职工工资的发放是保障其权益的必不可少环节。依照我国相关法律法规，工伤职工在住院期间的工资发放标准及流程如下：

1. 工伤住院期间工资发放标准

工伤住院期间，职工工资发放标准遵循其本人受伤前12个月的平均工资计算。若职工受伤前工作时间不满12个月，则遵循实际工作时间的平均工资计算。

2. 工伤住院期间工资发放流程

（1）职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

（2）单位应该在收到工伤认定申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请后的60日内，作出工伤认定决定。

（4）工伤认定决定生效后单位应该按照工伤职工的工资发放标准，向职工支付住院期间的工资。

以下为针对几个关键疑问的详细解答：

住院期间工伤工资怎么算

工伤住院期间的工资发放，首先要确定工伤职工的月平均工资。工伤职工的月平均工资是指受伤前12个月的平均工资，涵基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。若职工受伤前工作时间不满12个月，则依照实际工作时间的平均工资计算。

工伤住院期间工资发放标准

工伤住院期间的工资发放标准如下：

（1）职工在工伤认定期间，单位应该依照职工受伤前的工资标准支付工资。

（2）工伤认定决定生效后，单位应该遵循工伤职工的月平均工资，支付住院期间的工资。

（3）工伤职工住院期间的工资发放，不包含加班费、特殊岗位津贴等。

工伤住院其间工资怎么样发放

工伤住院期间工资的发放流程如下：

（1）职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。

（2）单位理应在收到工伤认定申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请后的60日内，作出工伤认定决定。

（4）工伤认定决定生效后，单位理应在15日内向职工支付住院期间的工资。

员工因工伤住院工资怎么算

员工因工伤住院的工资计算方法如下：

（1）确定员工受伤前12个月的平均工资。

（2）按照工伤认定结果，依照住院期间的工资发放标准支付工资。

（3）住院期间的工资发放，不涵加班费、特殊岗位津贴等。

工伤住院期间的工资发放是保障工伤职工权益的必不可少环节。理解相关法律法规，明确工资发放标准与流程，有助于工伤职工更好地维护自身权益。在实际操作中，单位与职工应该相互配合，保证工伤职工在住院期间得到应有的待遇与补偿。

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【责任编辑:网友彦红】