住院时怎么认定工伤的等级及标准工伤认定申请流程

一、引言

工伤是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤分为十个等级，不同等级的工伤对应着不同的赔偿标准和待遇。那么住院时怎么样认定工伤的等级及标准呢？本文将为您详细解析。

二、工伤等级的认定标准

1. 工伤等级的划分

依照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。不同等级的工伤对应着不同的赔偿标准和待遇。

2. 工伤等级的认定标准

（1）一级工伤：伤者因公死亡或完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：伤者大部分丧失劳动能力，生活不能自理。

（3）三级工伤：伤者部分丧失劳动能力，生活能自理，但需他人帮助。

（4）四级工伤：伤者部分丧失劳动能力，生活基本能自理。

（5）五级工伤：伤者部分丧失劳动能力，对工作能力有一定作用。

（6）六级工伤：伤者部分丧失劳动能力，对工作能力有较小作用。

（7）七级工伤：伤者有轻微丧失劳动能力，对工作能力有作用。

（8）八级工伤：伤者有轻微丧失劳动能力，对工作能力影响不大。

（9）九级工伤：伤者有轻微丧失劳动能力，对工作能力基本无影响。

（10）十级工伤：伤者有轻微丧失劳动能力，对工作能力无影响。

三、住院时工伤等级的认定流程

1. 住院期间及时报告

伤者在住院期间应之一时间向所在单位报告工伤情况，并提交相关证明材料，如：工伤认定申请表、住院证明、诊断证明等。

2. 单位提交工伤认定申请

单位在收到伤者的报告后，应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请同时提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位营业执照副本；

（3）劳动合同；

（4）住院证明；

（5）诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门在收到单位提交的工伤认定申请后，将对材料实行审核，对合条件的将予以认定。

4. 工伤等级的认定

人力资源和社会保障部门在认定工伤等级时将依据伤者的伤情、治疗情况、劳动能力丧失程度等因素，结合工伤等级的认定标准，对工伤等级实认定。

5. 通知单位及伤者

人力资源和社会保障部门在认定工伤等级后将通知单位及伤者。单位应及时将工伤认定结果告知伤者，并依照工伤等级的赔偿标准给予相应待遇。

四、工伤认定申请流程

1. 提交工伤认定申请表

伤者或单位在工伤发生后应及时向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请表。

2. 提交相关证明材料

伤者或单位在提交工伤认定申请表的同时应提交以下证明材料：

（1）住院证明；

（2）诊断证明；

（3）劳动合同；

（4）单位营业执照副本；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请及证明材料后，将对材料实行审核。

4. 工伤认定结果通知

人力资源和社会保障部门在审核通过后将通知单位及伤者工伤认定结果。

5. 申请工伤待遇

伤者在工伤认定结果通知后，可向单位申请工伤待遇，单位应依据工伤等级的赔偿标准给予相应待遇。

五、结语

住院时工伤等级的认定及标准，对伤者对于至关必不可少。理解工伤认定流程，有助于伤者及时获得应有的赔偿和待遇。在实际操作中，伤者和单位都应严格遵守相关法律法规，确信工伤认定的顺利实行。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同维护伤者的合法权益。