工伤等级认定全攻略：住院期间怎样去实行工伤等级评估与鉴定

序章

工伤等级认定是保障工伤职工合法权益的关键环节。在住院期间，工伤职工怎样实行工伤等级评估与鉴定？本文将为您详细介绍住院期间工伤等级认定的相关流程和标准，帮助您顺利地实工伤等级评估与鉴定。

一、工伤等级认定概述

1. 工伤等级认定的意义

工伤等级认定是指对工伤职工因工致残程度实评估，确定其伤残等级的过程。工伤等级认定有助于保障工伤职工的合法权益，为其提供相应的赔偿和复服务。

2. 工伤等级认定的依据

工伤等级认定的依据主要包含《工伤保险条例》、《工伤职工伤残等级鉴定标准》等法律法规。

二、住院期间工伤等级认定流程

1. 申请工伤认定

（1）住院期间工伤职工或其家属理应向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位理应在职工受伤后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）若单位未在规定期限内提出申请工伤职工或其家属可在受伤之日起1年内直接向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定部门受理

当地人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，决定是不是受理。

3. 工伤认定调查

（1）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查后，认为合条件的，应该实调查。

（2）调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、伤害部位、伤情等。

4. 工伤认定结论

（1）人力资源和社会保障部门依照调查结果，对工伤认定申请作出结论。

（2）认定工伤的理应向工伤职工送达工伤认定决定书。

三、住院期间工伤等级评估与鉴定

1. 工伤等级评估

（1）工伤职工在住院期间应该由医疗机构对其实工伤等级评估。

（2）评估内容涵：伤情、致残程度、复潜力等。

2. 工伤等级鉴定

（1）工伤职工出院后，应该向当地人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定。

（2）人力资源和社会保障部门收到工伤等级鉴定申请后，应该在15日内委托具有资质的工伤等级鉴定机构实鉴定。

（3）鉴定机构应该在规定期限内完成工伤等级鉴定，并向人力资源和社会保障部门提交鉴定报告。

四、工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级一级为更高等级，十级为更低等级。

2. 工伤等级认定标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

五、住院期间工伤等级赔偿

1. 工伤等级赔偿标准

工伤等级赔偿标准依据工伤职工的伤残等级、本人工资、工龄等因素确定。

2. 工伤等级赔偿项目

（1）一次性伤残补助金。

（2）一次性工伤医疗补助金。

（3）一次性伤残就业补助金。

（4）生活费。

（5）护理费。

六、总结

住院期间工伤等级认定是保障工伤职工合法权益的关键环节。工伤职工和家属应该理解工伤等级认定的相关流程和标准，及时提出工伤认定申请，保证工伤职工得到应有的赔偿和复服务。同时工伤职工理应积极配合医疗机构实工伤等级评估与鉴定，为自身争取到合理的赔偿。期待本文能为工伤职工提供有益的指导您顺利度过工伤等级认定过程。