工伤认定全解析：住院期间怎样去判定工伤事故及所需证据与流程

导语：工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节。在住院期间怎么样正确判定工伤事故、熟悉工伤认定流程以及收集相关证据对受伤职工而言至关要紧。本文将为您详细解析住院期间工伤认定的相关规定、所需证据和流程。

一、工伤事故的认定标准

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或突发疾病死亡的。工伤事故的认定首先要明确是不是属于工作过程。

2. 工伤事故的认定标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤事故的认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、住院期间怎么样认定工伤事故

1. 住院期间工伤认定的依据

住院期间工伤认定主要依据以下材料：

（1）职工的身份证、工作证明等基本材料；

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明、医疗费用清单等医疗资料；

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据；

（4）单位提供的有关事故情况的说明材料；

（5）其他与事故有关的证据。

2. 住院期间工伤认定的流程

（1）职工或其近亲属理应在事故发生后30日内，向单位提出工伤认定申请。

（2）单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

（5）对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

三、住院期间怎样认定工伤事故赔偿

1. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依据职工因工伤误工的时间，依照本人工资的80%计算；

（3）护理费：依据护理等级和护理时间计算；

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级和本人工资的一定比例计算；

（5）一次性医疗补助金：依照伤残等级和本人工资的一定比例计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级和本人工资的一定比例计算。

2. 工伤赔偿的申请流程

（1）职工或其近亲属应该在工伤认定决定生效后30日内，向单位提出工伤赔偿申请。

（2）单位理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请支付工伤赔偿。

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤赔偿申请之日起60日内，作出支付工伤赔偿的决定。

（4）对工伤赔偿决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

（5）对复查决定不服的可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

四、总结

住院期间工伤认定及赔偿是保障职工权益的关键环节。理解工伤认定标准、收集相关证据、熟悉认定流程，对受伤职工而言至关要紧。在遇到工伤事故时，职工理应及时提出工伤认定申请，依法维护自身合法权益。同时单位也理应履行社会责任，积极配合职工实工伤认定及赔偿工作，共同构建和谐劳动关系。