工伤赔偿是保障职工权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言，熟悉住院期间的工伤待遇申请与审核流程至关要紧。这不仅关系到他们的经济补偿，更关系到他们的身心健与生活品质的保障。本文将详细阐述住院期间怎么样办理工伤待遇申请与审核，以及工伤赔偿金额、标准和认定方法，为广大工伤职工提供有益的指导。

一、引言

在我国，工伤赔偿制度是为了保障职工在遭受工伤时可以得到及时、合理的经济补偿，帮助他们恢复生活和工作能力。工伤赔偿的申请与审核流程对于多职工而言并不熟悉。特别是在住院期间，职工怎样办理工伤待遇申请与审核，怎么样认定工伤赔偿金额、标准和认定方法，成为他们关注的点。本文将围绕这些疑问展开探讨，以期为工伤职工提供实用的参考。

二、住院中怎样认定工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的认定是工伤待遇申请与审核的关键环节。在住院期间，工伤赔偿金额的认定主要依据以下几个方面：

1. 工伤等级：按照《工伤保险条例》，工伤等级分为一级至十级不同等级的工伤赔偿金额有所不同。

2. 工资标准：工伤赔偿金额的计算基数是职工本人受伤前12个月的平均工资。若职工工资低于当地职工平均工资的60%，则依照60%计算；若高于300%，则遵循300%计算。

3. 住院天数：工伤赔偿金额还包含住院期间的医疗费用、伙食补助费、护理费等。住院天数越长赔偿金额越高。

4. 伤残补助金：依据工伤等级职工还可获得一次性伤残补助金。

5. 生活津贴：一级至四级工伤职工在停工留薪期满后，可领取生活津贴。

6. 残疾金：五级至六级工伤职工在停工留薪期满后，可领取残疾金。

三、住院中怎么样认定工伤赔偿标准

工伤赔偿标准的认定主要包含以下几个方面：

1. 工伤认定：依照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

2. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，理应由工伤保险基金支付。

3. 工资待遇：工伤职工在停工留薪期间应该享受原工资待遇。

4. 伙食补助费：工伤职工在住院期间，应该发放伙食补助费。

5. 护理费：工伤职工在住院期间，依据护理等级，应该支付护理费。

6. 伤残补助金：依据工伤等级职工可领取一次性伤残补助金。

7. 生活津贴：一级至四级工伤职工在停工留薪期满后，可领取生活津贴。

8. 残疾金：五级至六级工伤职工在停工留薪期满后，可领取残疾金。

四、住院中怎样去认定工伤赔偿

工伤赔偿的认定主要包含以下几个步骤：

1. 工伤报告：职工发生工伤后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 工伤认定：社会保险行政部门应该在收到工伤报告之日起15日内作出工伤认定决定。

3. 鉴定伤残等级：工伤职工理应在治疗结后，向所在地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。

4. 申请工伤赔偿：工伤职工或其近亲属可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤赔偿。

5. 审核赔偿金额：社会保险行政部门理应在收到工伤赔偿申请之日起15日内对赔偿金额实审核。

6. 支付赔偿金额：社会保险行政部门理应在审核无误后将赔偿金额支付给工伤职工或是说其近亲属。

五、住院期间怎样去申请工伤认定

住院期间工伤职工或其近亲属可选用以下形式申请工伤认定：

1. 书面申请：向所在地的社会保险行政部门提交书面申请，并提供相关证据材料。

2. 网上申请：所在地的社会保险行政部门网站，在线提交工伤认定申请。

3. 窗口申请：到所在地的社会保险行政部门窗口提交工伤认定申请。

4. 委托申请：工伤职工可以委托他人代为申请工伤认定。

在申请工伤认定时，应该提供以下材料：

1. 工伤报告表；

2. 工伤职工身份证复印件；

3. 用人单位证明材料；

4. 医疗机构出具的病历资料；

5. 其他与工伤认定有关的证据材料。

工伤赔偿认定是保障工伤职工权益的关键环节。在住院期间，职工理应理解工伤赔偿金额、标准和认定方法，及时申请工伤认定，以确信本身的合法权益得到有效保障。同时用人单位和社会保险行政部门也理应严格遵循法律法规，及时、公正地办理工伤赔偿事宜。