一、导言

工伤等级认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。本文将为您详细介绍住院期间怎样去评估工伤级别以及相关权益保障，帮助您熟悉工伤等级认定的全流程。

二、工伤等级认定标准及流程

1. 工伤等级认定标准

（1）一级工伤：致残程度较重严重作用生活自理能力。

（2）二级工伤：致残程度较重，影响生活自理能力。

（3）三级工伤：致残程度较轻，部分影响生活自理能力。

（4）四级工伤：致残程度较轻，不影响生活自理能力。

2. 工伤等级认定流程

（1）住院期间认定工伤等级

① 住院期间职工应向所在单位报告工伤情况。

② 单位理应在工伤发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

③ 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（2）住院结后认定工伤等级

① 职工应该在住院结后30日内，向单位提出工伤等级认定申请。

② 单位理应在收到申请后15日内，向社会保险行政部门提出工伤等级认定申请。

③ 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤等级认定决定。

三、住院期间怎样去申请工伤认定

1. 准备材料

（1）工伤认定申请表。

（2）工伤事故报告。

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明。

（4）单位证明。

（5）本人身份证、户口本、劳动合同等。

2. 提交申请

职工或其家属将准备好的材料提交给单位，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待认定结果

社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并将认定结果通知单位、职工及家属。

四、住院费用工伤报销流程

1. 准备材料

（1）工伤认定决定书。

（2）住院费用清单。

（3）医疗机构出具的住院病历。

（4）本人身份证、户口本、劳动合同等。

2. 提交申请

职工或其家属将准备好的材料提交给单位，由单位向社会保险行政部门提出住院费用工伤报销申请。

3. 审核报销

社会保险行政部门在收到申请后15日内实审核合条件的，将住院费用纳入工伤报销范围。

五、工伤等级认定与权益保障

1. 工伤等级认定后职工将享有以下权益：

（1）工伤医疗待遇：包含工伤医疗费用、复费用、辅助器具费用等。

（2）工伤津贴：依照工伤等级，发放相应标准的工伤津贴。

（3）护理费：对一级至四级工伤职工，依照规定标准发放护理费。

（4）残疾赔偿金：对一级至四级工伤职工依照规定标准发放残疾赔偿金。

2. 单位理应履行以下责任：

（1）为职工缴纳工伤保险。

（2）协助职工办理工伤认定和报销手续。

（3）保障职工工伤期间的合法权益。

六、结语

工伤等级认定是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。在住院期间，职工及家属应该熟悉工伤等级认定标准、流程和权益保障，保证自身合法权益得到有效维护。同时单位也理应履行相应责任，共同为工伤职工提供关爱和支持。在此进展中社会保险行政部门将充分发挥监管作用，保障工伤等级认定工作的公平、公正、公开。