住宿舍为什么认定工伤呢：宿舍事故工伤认定及赔偿解决方法

一、导言

随着我国经济的快速发展越来越多的企业为员工提供住宿宿舍成为了员工日常生活的一部分。在宿舍中发生的意外事故时有发生那么住宿舍是不是可以认定工伤呢？本文将从工伤认定的角度探讨宿舍事故工伤的认定及赔偿解决方法。

二、住宿舍为什么认定工伤

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。这里的“工作场所”不仅涵企业的生产车间、等，还涵员工宿舍。

2. 宿舍工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。”由此可见，宿舍工伤认定有明确的法律依据。

3. 宿舍工伤认定的现实意义

宿舍作为员工日常生活的必不可少场所，保障员工在宿舍的人身安全具有要紧意义。将宿舍事故纳入工伤认定范围，有助于增进员工的安全意识，促进企业加强宿舍安全管理，维护员工的合法权益。

三、宿舍事故工伤认定及赔偿应对方法

1. 宿舍事故工伤认定流程

（1）事故发生后，员工理应及时向企业报告，并尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，理应对事故实调查核实，并在15日内作出工伤认定决定。

（3）对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

2. 宿舍事故工伤赔偿标准

（1）医疗费：依照《工伤保险条例》规定，工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤员工在治疗期间，能够享受误工费赔偿，赔偿标准为本人受伤前12个月的平均工资。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：工伤员工在治疗结后能够依据伤残等级给予一次性医疗补助金。

（5）工亡补助金：因工死亡的，可给予工亡补助金。

3. 宿舍事故工伤赔偿程序

（1）员工向企业提出工伤赔偿申请。

（2）企业理应在收到申请之日起15日内，向工伤保险基金申请赔偿。

（3）工伤保险基金在收到申请之日起15日内将赔偿款项支付给员工。

四、结语

宿舍事故工伤认定及赔偿应对方法对维护员工合法权益具有要紧意义。企业理应加强宿舍安全管理，预防事故发生；员工在事故发生后，应该及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时和社会各界也应关注宿舍事故工伤疑问，共同营造安全、和谐的宿舍环境。

【纠错】

【责任编辑:楼含玉】