# 低效企业员工工伤认定标准及赔偿流程详解：全面指南助您熟悉工伤 要点

随着我国法律法规的不断完善，员工权益保护日益受到重视。本文旨在为广大低效企业员工提供工伤认定标准及赔偿流程的详细解读帮助您熟悉工伤 要点保障合法权益不受侵害。

## 一、低效企业的认定标准

### 1. 定义

低效企业多数情况下指生产效率低下、经营状况不佳、盈利能力弱的企业。这类企业往往存在管理混乱、技术落后、设备陈旧等疑惑。

### 2. 认定标准

（1）企业生产效率低于同行业平均水平；

（2）企业连续多年亏损或盈利能力较弱；

（3）企业规模较小，抗风险能力差；

（4）企业存在严重安全隐患不合安全生产需求。

## 二、工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说因工作起因患有的职业病。

### 2. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作原因受到的伤害；

（3）因工作原因患有的职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

## 三、工伤赔偿金额及标准

### 1. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依据受伤员工的工资水平计算，一般为受伤前12个月的平均工资；

（3）护理费：依照受伤员工的护理需求，遵循当地护理费用标准计算；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照受伤员工的伤残等级依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

（6）一次性就业补助金：按照受伤员工的伤残等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

### 2. 工伤赔偿标准

（1）一级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的16倍；

（2）二级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的14倍；

（3）三级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的12倍；

（4）四级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的10倍；

（5）五级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的8倍；

（6）六级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的6倍；

（7）七级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的4倍；

（8）八级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的2倍；

（9）九级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的1倍；

（10）十级伤残：赔偿金额为上年度职工平均工资的0.5倍。

## 四、工伤赔偿流程

### 1. 报告工伤

员工发生工伤后，应及时向企业报告，企业应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 申请工伤认定

企业应在30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可长至60日。

### 3. 受理工伤认定申请

当地人力资源和社会保障部门应在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是受理的决定。

### 4. 工伤认定

当地人力资源和社会保障部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

### 5. 申请赔偿

工伤认定后，员工可向企业或当地人力资源和社会保障部门申请赔偿。

### 6. 赔偿调解

如企业和员工就赔偿金额发生争议，可向当地人力资源和社会保障部门申请调解。

### 7. 赔偿支付

企业应在调解协议生效后15日内支付赔偿金额。

## 五、工伤 要点

### 1. 保留证据

员工在发生工伤后，应保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明、报警记录等。

### 2. 及时报告

员工应在发生工伤后及时向企业报告以免错过工伤认定和赔偿的时机。

### 3. 熟悉政策

员工应理解和地方的工伤政策保障本人的合法权益不受侵害。

### 4. 寻求专业帮助

如遇到工伤 难题，员工可寻求专业律师的帮助。

### 5. 合理

员工在 进展中，要遵循法律法规，合理表达诉求，避免过激表现。

低效企业员工在面临工伤难题时，要充分理解工伤认定标准、赔偿金额及流程，积极 ，确信本身的合法权益不受侵害。同时企业也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。