一、引言

随着社会的发展，企业对员工的管理越来越严格，考勤成为企业考核员工的要紧依据。在现实生活中，伪造考勤现象时有发生。本文将从伪造考勤情况下怎么样实工伤认定实行分析，以帮助读者熟悉相关法律知识。

二、伪造考勤与工伤认定的基本概念

1. 伪造考勤：指员工通过不正当手，如篡改考勤记录、代打卡等虚构出勤情况的表现。

2. 工伤认定：按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

三、伪造考勤情况下工伤认定的难点

1. 工作时间和工作场所的认定：伪造考勤可能造成工作时间和工作场所的认定出现困难从而作用工伤认定。

2. 工作起因的认定：伪造考勤可能使员工在非工作时间、非工作场所受到伤害引发工作起因的认定困难。

四、伪造考勤情况下工伤认定的具体指南

1. 确认考勤记录的真实性：在工伤认定期间，首先要确认考勤记录的真实性。若发现考勤记录存在伪造情况，应予以排除。

2. 调查事故发生经过：对事故发生的时间、地点、原因等实行详细调查，以确定员工是不是在工作时间和工作场所内受到伤害。

3. 分析伤害原因：结合员工的职业特点、工作环境等因素，分析伤害原因判断是不是合工伤认定的条件。

4. 参照相关法律法规：依据《工伤保险条例》和相关法律法规对工伤认定实行具体分析。

五、伪造考勤情况下工伤认定的法律责任

1. 员工责任：员工伪造考勤，虚构出勤情况，引起工伤认定困难，应承担相应的法律责任。依据《劳动合同法》的规定，员工严重违反企业规章制度企业可以解除劳动合同。

2. 企业责任：企业未及时发现和制止员工伪造考勤表现，引发工伤认定困难，应承担一定的法律责任。依照《工伤保险条例》的规定，企业未依法参加工伤保险，应该承担工伤保险待遇的支付责任。

六、案例分析

以下为一起伪造考勤致使的工伤认定案例：

员工A在一家公司工作因长期伪造考勤，造成公司未能及时发现其在非工作时间受到伤害。事故发生后，员工A请求公司承担工伤赔偿责任。经调查员工A的考勤记录存在伪造情况，且事故发生在非工作时间。按照相关法律法规，公司拒绝承担工伤赔偿责任。

七、总结

伪造考勤情况下实行工伤认定，既要确信认定过程的公正、公平，又要维护企业和员工的合法权益。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规，全面调查事故经过准确认定工伤。同时企业和员工应加强法律意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。

1. 企业应加强对考勤管理防范伪造考勤表现。

2. 员工应自觉遵守企业规章制度，诚信出勤。

3. 各级部门应加强对工伤认定的监和指导，确信工伤认定工作的顺利实行。