揭开企业涉嫌篡改员工考勤数据的黑幕

随着科技的发展，企业考勤管理逐渐实现了数字化、智能化。近年来若干企业为了减低成本、规避法律责任，竟然采纳伪造考勤记录的手，严重侵害了员工的合法权益。本文将围绕企业涉嫌篡改员工考勤数据的难题，探讨怎样追究责任、处罚措以及相关法律疑问。

一、企业伪造考勤记录的现象

企业伪造考勤记录，主要表现为以下几种形式：

1. 人工修改考勤数据：企业通过手动修改考勤系统中的数据，使得员工的出勤情况与实际不。

2. 软件篡改考勤数据：企业利用技术手，篡改考勤软件的数据，达到虚报工时的目的。

3. 虚假打卡：企业须要员工在非工作时间打卡，以此减低人工成本。

4. 换班替班：企业安排员工相互替换班次以规避加班工资的支付。

二、企业伪造考勤记录的危害

1. 侵犯员工权益：企业伪造考勤记录，致使员工实际工作时间和工资不严重侵犯了员工的合法权益。

2. 损害企业形象：企业伪造考勤记录，一旦被曝光，将严重作用企业的声誉和形象。

3. 法律风险：企业伪造考勤记录，涉嫌违反劳动法、刑法等相关法律法规，将面临法律责任。

4. 作用企业内部管理：企业伪造考勤记录，造成内部管理混乱，影响企业长远发展。

三、怎么样追究企业伪造考勤记录的责任

1. 员工权益受损的救济途径

（1）与公司协商：员工首先可尝试与公司协商，须要公司补发工资、加班费等损失。

（2）向劳动监察部门投诉：员工可向劳动监察部门投诉公司伪造考勤记录的表现请求劳动监察部门实行调查。

（3）申请劳动仲裁：员工可以申请劳动仲裁，须要公司承担相应的法律责任。

（4）提起诉讼：员工可向人民法院提起诉讼，请求公司承担侵权责任。

2. 法律责任的追究

（1）行政责任：依据《劳动保障监察条例》等相关法规企业伪造考勤记录，将被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。

（2）刑事责任：按照《刑法》等相关法律法规企业伪造考勤记录，涉嫌诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等罪名，将面临刑事责任。

四、企业伪造考勤记录的处罚措

1. 补发工资和加班费：企业应补发员工因伪造考勤记录而少发的工资和加班费。

2. 罚款：企业伪造考勤记录，将被处以罚款。

3. 吊销营业执照：情节严重的企业，将被吊销营业执照。

4. 责令改正：企业应立即停止伪造考勤记录的表现，并选用措实行整改。

五、企业伪造考勤记录是不是属于诈骗

企业伪造考勤记录，实际上是在欺骗员工和相关部门，使其相信员工的工作时间与实际不。 企业伪造考勤记录的行为涉嫌诈骗。

六、案例剖析

以下是一个关于企业伪造考勤记录追究责任的案例：

某公司为减少人工成本安排员工在非工作时间打卡，以此虚报工时。员工小李发现后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查核实后对该企业作出了罚款、补发工资和加班费等处罚。同时公司负责人因涉嫌诈骗罪被追究刑事责任。

企业伪造考勤记录，不仅侵犯了员工的合法权益，还损害了企业形象和法律尊严。对此员工应积极维护自身权益，有关部门要严肃查处此类违法行为，切实保障员工的合法权益。同时企业应加强内部管理遵循法律法规，诚信经营，为员工创造一个公平、公正的工作环境。