在当今社会工伤赔偿是维护劳动者合法权益的必不可少手。有些企业或个人为了逃避赔偿责任选用伪造工资等不正当手使得工伤赔偿的认定变得复杂。本文将探讨伪造工资情况下，怎么样认定工伤赔偿金额及标准，以保障劳动者的合法权益。

引语：

工伤赔偿是劳动者在遭受职业伤害后依法获得的一种经济补偿。在现实生活中部分企业或个人为了减轻赔偿责任，采纳伪造工资等手，给工伤赔偿的认定带来了一定的困难。本文将从伪造工资的认定、工伤赔偿金额及标准的确定等方面，为您解答这一难题。

一、伪造工资怎么认定工伤赔偿金额

1. 工资认定

在工伤赔偿进展中，首先要确定劳动者的工资水平。若是发现工资单据存在伪造现象，相关部门会请求企业提供真实的工资支付凭证。企业无法提供或提供虚假凭证的，将依照劳动者所在地区上年度平均工资计算赔偿金额。

2. 赔偿金额计算

在工资认定后，按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额包含以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资的一定比例计算。

（2）一次性工伤医疗补助金：按照伤情，按本人工资的一定比例计算。

（3）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，按本人工资的一定比例计算。

（4）停工留薪期工资：工伤期间，劳动者停工留薪的工资。

3. 赔偿金额认定

在工资认定和赔偿金额计算的基础上，相关部门会对赔偿金额实行认定。假如发现企业存在伪造工资表现，赔偿金额将依照劳动者所在地区上年度平均工资计算。

二、伪造工资怎么认定工伤赔偿标准

1. 认定标准

在工伤赔偿进展中，认定标准主要包含以下几方面：

（1）工资标准：以劳动者所在地区上年度平均工资为基准。

（2）伤残等级：依照劳动者伤情，按照《职工伤残等级鉴定标准》实行评定。

（3）医疗费用：依照实际发生的合理费用计算。

2. 赔偿标准认定

在认定标准的基础上相关部门会对赔偿标准实行认定。若是发现企业存在伪造工资表现赔偿标准将遵循劳动者所在地区上年度平均工资计算。

三、伪造工资怎么认定工伤赔偿的

1. 调查取证

在工伤赔偿进展中，相关部门会对企业是不是存在伪造工资表现实行调查取证。调查取证的主要内容包含：

（1）工资支付凭证：涵工资单、银行转账记录等。

（2）劳动合同：查看劳动合同中预约的工资待遇。

（3）其他证据：如劳动者提供的工资条、同事证言等。

2. 认定工伤赔偿

在调查取证的基础上，相关部门会对工伤赔偿实认定。倘若确认企业存在伪造工资行为，将遵循劳动者所在地区上年度平均工资计算赔偿金额和赔偿标准。

伪造工资是侵犯劳动者合法权益的行为相关部门在工伤赔偿进展中会严格审查企业提供的工资凭证。在认定工伤赔偿金额和标准时，要是发现企业存在伪造工资行为，将依照劳动者所在地区上年度平均工资实行计算。劳动者在 期间，要积极提供证据，保证本身的合法权益得到保障。同时企业应诚信经营，遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。