伪造工人工资表现是不是违法及法律责任详解

一、引言

近年来我国经济快速发展建筑、制造业等劳动密集型行业不断扩大。工人工资疑惑成为社会关注的点。部分企业或个人为了谋取不正当利益采用伪造工人工资的手侵害了工人的合法权益。本文将围绕伪造工人工资行为是不是违法及法律责任实详细解析。

二、伪造工人工资行为的界定

1. 伪造工人工资的定义

伪造工人工资是指企业或个人在工资支付期间采用虚构、篡改、隐瞒等手，使工人实际获得的工资与应得工资不的行为。

2. 伪造工人工资的表现形式

（1）虚构工人人数，虚增工资总额；

（2）篡改工人工资标准，减少工人实际工资；

（3）隐瞒工人加班工资、奖金等应发项目，减少工人实际收入；

（4）其他侵犯工人合法权益的工资支付行为。

三、伪造工人工资行为的违法性分析

1. 伪造工人工资侵犯劳动者权益

工资是劳动者付出劳动所得到的报酬，是劳动者维持生活、发展自身的必不可少来源。伪造工人工资，使劳动者实际收入低于应得收入，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 伪造工人工资违反法律法规

按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规企业应按期足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠工资。伪造工人工资行为违反了上述法律法规的规定，具有违法性。

3. 伪造工人工资构成犯罪

伪造工人工资情节严重，可能构成诈骗罪、职务侵占罪等犯罪。依照《人民刑法》的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的用虚构的事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物，数额较大的行为；职务侵占罪是指公司、企业或是说其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有数额较大的行为。伪造工人工资行为合诈骗罪、职务侵占罪的构成要件，应该承担刑事责任。

四、伪造工人工资行为的法律责任

1. 民事责任

依照《劳动合同法》的规定，企业违反劳动合同，克扣或拖欠劳动者工资的，应该支付劳动者应得的工资，并依照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政责任

依据《劳动保障监察条例》的规定，企业违反劳动保障法律法规，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，依据受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款：

（1）克扣或拖欠劳动者工资的；

（2）不按照规定支付劳动者加班工资的；

（3）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。

3. 刑事责任

如前所述，伪造工人工资行为情节严重，可能构成诈骗罪、职务侵占罪等犯罪。按照《人民刑法》的规定，犯诈骗罪、职务侵占罪的，处3年以下有期刑或是说拘役，并处或单处罚金；数额巨大或是说有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处10年以上有期刑或是说无期刑，并处罚金或是说没收财产。

五、农民工向企业索要工资的应对措

1. 增强法律意识，熟悉自身权益

农民工应提升法律意识熟悉我国劳动法律法规，知道本身的合法权益受到侵害时可以采用法律手 。

2. 保留证据，及时举报

农民工在遇到伪造工资疑惑时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，并及时向劳动保障部门举报。

3. 申请仲裁或诉讼

农民工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼，请求企业支付应得的工资。

六、结语

伪造工人工资行为侵犯劳动者合法权益，违反法律法规，具有违法性。劳动者理应增进法律意识维护自身权益；相关部门应加大监管力度，严打击伪造工资行为，保障劳动者合法权益。同时企业也应自觉遵守法律法规，诚信经营，切实保障工人工资支付。