在当今社会工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。若干单位为了逃避责任竟然采纳伪造证据等不正当手致使工伤认定遭拒。这不仅损害了职工的身心健还严重侵害了他们的合法权益。本文将揭示一起单位伪造证据引发工伤认定遭拒的案例并探讨相关法律难题。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对遭受工伤的职工对于及时的工伤认定意味着可获得应有的赔偿和关爱。在现实生活中，部分单位为了规避赔偿责任竟然选用伪造证据等手，使得工伤认定变得异常艰难。以下是一起单位伪造证据引起工伤认定遭拒的案例，以及怎样应对此类情况的探讨。

二、案例回顾

2019年，某公司职工小王在工作中不遭遇意外，引起右手手腕骨折。小王及时向公司申请工伤认定，但公司却以“小王并非在工作时间受伤而是私下与他人斗殴”为由，拒绝认定工伤。在调查期间，公司竟然伪造了一份与小王受伤时间相的请假条，企图证明小王当天并未上班。运的是，小王保留了当天上班的考勤记录，最在法律援助的帮助下，成功 。

三、因为单位作伪证被不认定工伤怎么办

1. 收集证据：职工应该积极收集与工伤有关的证据如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自身在工作期间受伤。

2. 法律咨询：在遭遇单位作伪证的情况下，职工可以寻求法律援助，理解相关法律法规为 做好准备。

3. 申请重新认定：职工可以向当地人力资源和社会保障部门申请重新认定工伤，提交相关证据，须要重新调查。

4. 依法 ：如单位仍然拒绝认定工伤，职工可向人民法院提起诉讼，依法维护自身的合法权益。

四、因为单位作伪证被不认定工伤怎么赔偿

1. 赔偿范围：依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿标准：赔偿标准按照职工的工资、伤残等级等因素确定，具体金额可参照当地人力资源和社会保障部门的规定。

3. 赔偿途径：职工可与单位协商赔偿事宜，如协商无果，能够向人民法院提起诉讼，须要依法赔偿。

五、公司工伤认定后单位举证为假工伤

1. 重新调查：在单位举证为假工伤的情况下，人力资源和社会保障部门应该重新调查，核实工伤的真实性。

2. 法律责任：如查实单位作伪证依据《人民刑法》的相关规定，单位及相关责任人将承担相应的法律责任。

3. 赔偿责任：如单位作伪证引起职工未能及时获得工伤赔偿，单位理应承担相应的赔偿责任。

面对单位伪造证据引起工伤认定遭拒的情况，职工理应保持冷静，积极 。在法律援助的帮助下，相信职工的合法权益最会得到保障。同时也期望有关部门加大对工伤认定的监管力度，严惩作伪证等违法表现，维护社会公平正义。

【纠错】

【责任编辑:衅冤】