工伤认定做伪证的法律责任及影响详解

一、引言

在工伤认定进展中部分当事人为了达到一定的目的有可能选择做伪证。此类表现不仅违背了法律规定的诚实守信原则还可能给他人和社会带来严重的结果。本文将围绕工伤认定做伪证的法律责任及结果实详细解析。

二、工伤认定做伪证的影响

1. 作用工伤认定结果

工伤认定做伪证可能将会引发工伤认定结果的错误使得本应认定为工伤的职工得不到应有的赔偿，或是说使不应认定为工伤的职工获得赔偿。此类结果不仅损害了职工的合法权益，还可能引发社会资源的浪费。

2. 损害他人利益

工伤认定做伪证可能将会损害其他职工的利益，例如，可能引起其他职工因工伤认定名额有限而无法获得赔偿。还可能作用企业声誉，使企业在社会上产生负面作用。

3. 加剧社会矛盾

工伤认定做伪证容易加剧社会矛盾，使得工伤认定过程变得复杂、曲折。这不仅影响工伤职工的正常生活，还可能引发其他社会疑问。

三、工伤认定做伪证的法律责任

1. 刑事责任

按照《人民刑法》第二百四十三条的规定，伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭机关、企事业单位、人民团体的公文、证件、印章的，处三年以下有期刑、拘役、管制或是说剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期刑。

在工伤认定期间，要是当事人伪造、变造相关证据构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

2. 民事责任

按照《人民侵权责任法》的规定行为人因过错侵害他人民事权益，理应承担侵权责任。在工伤认定进展中，假如当事人做伪证致使他人权益受到损害，应该承担相应的民事责任。

3. 行政责任

按照《人民行政处罚法》的规定违反行政管理秩序的行为，依法理应给予行政处罚。在工伤认定期间，假如当事人做伪证劳动保障行政部门可以依法给予行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

四、工伤认定做伪证的应对措

1. 加强法律传教育

通过加强法律传教育，提升职工的法律意识，使职工认识到做伪证的严重后续影响，自觉遵守法律规定不参与做伪证行为。

2. 完善工伤认定制度

进一步完善工伤认定制度，规范工伤认定程序，减少工伤认定期间的漏洞，防止做伪证行为的发生。

3. 严肃查处做伪证行为

对做伪证的行为劳动保障行政部门应严肃查处，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、结论

工伤认定做伪证不仅损害了职工的合法权益，还可能引发社会矛盾，影响社会和谐稳定。 咱们必须严肃对待工伤认定期间的做伪证行为，加强法律传教育，完善工伤认定制度，切实保障职工的合法权益。

在工伤认定期间，当事人应严格遵守法律规定，诚实守信，自觉维护社会公平正义。一旦发现做伪证行为，有关部门应依法予以查处，让做伪证者付出应有的代价维护工伤认定工作的严肃性和权威性。只有这样，才能确信工伤认定工作的顺利实，为构建和谐劳动关系、维护作出贡献。

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【责任编辑:马空】