在当今社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。有些单位为了逃避责任可能存在采用伪证等不正当手致使工伤不被认定。面对这样的困境怎样去依法 成为广大劳动者关注的点。本文将针对遭遇伪证工伤不被认定的情况为您提供依法 的途径和方法。

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少保障。依照我国《工伤保险条例》职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，理应认定为工伤。在实际操作中，部分用人单位为了规避赔偿责任，可能将会选用伪证等手，致使工伤不被认定。在此类情况下，劳动者怎么样依法 ，为本身争取到应有的权益，成为亟待应对的疑问。

一、遭遇伪证工伤不被认定怎么样依法 ？

1.收集证据

劳动者理应收集与工伤认定相关的证据，包含但不限于：

- 工作证明：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；

- 事故证明：证明事故发生在工作时间、工作场所，且因工作原因造成；

- 医疗证明：证明劳动者因事故受到伤害，并需要治疗；

- 用人单位提供的资料：如工作日志、考勤记录等，证明劳动者在事故发生时的岗位和工作内容。

2.申请工伤认定

劳动者在收集到相关证据后，可以向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 事故证明；

- 医疗证明；

- 用人单位提供的资料。

3.提起行政诉讼

若人力资源社会保障部门在规定时间内未作出工伤认定决定，或劳动者对工伤认定决定不服，能够依法向人民法院提起行政诉讼。

4.申请法律援助

劳动者在 进展中，如遇到困难，可申请法律援助。我国《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤认定纠纷提起诉讼，能够申请法律援助。

二、伪证不予认定工伤怎么办呢？

1.调查取证

劳动者在发现用人单位伪证后，应立即展开调查取证。能够寻求律师的帮助，理解相关法律规定，搜集证据如：

- 询问同事、目击者理解事故经过；

- 获取用人单位的内部资料，如工作日志、考勤记录等；

- 委托专业机构实鉴定，如事故现场鉴定、医疗鉴定等。

2.向监察部门举报

劳动者能够将用人单位伪证的情况向人力资源社会保障部门的监察机构举报。监察机构会依法对用人单位实调查，并作出相应解决。

3.提起民事诉讼

劳动者可依法向人民法院提起民事诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。在诉讼期间劳动者可提供收集到的证据，证明工伤事实。

三、工伤认定做伪证，因为单位作伪证被不认定工伤怎么办？

1.申请重新认定

劳动者在发现用人单位作伪证引起工伤不被认定后，能够向人力资源社会保障部门申请重新认定。此时，劳动者应提交新的证据，证明工伤事实。

2.提起行政诉讼

若劳动者对重新认定结果仍不服，能够依法向人民法院提起行政诉讼。

3.追究刑事责任

依照我国《刑法》规定，用人单位作伪证，情节严重的，可追究刑事责任。劳动者能够寻求律师的帮助，向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

遭遇伪证工伤不被认定，劳动者应保持冷静，依法 。通过收集证据、申请工伤认定、提起行政诉讼等途径，为本身争取到应有的权益。同时劳动者还需关注用人单位的违法表现，及时举报、追究刑事责任，维护社会公平正义。