工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际生活中，多工人在遭受工伤后，由于伤势未愈对怎样去申请工伤赔偿及具体赔偿方案感到困惑。本文将详细介绍工伤认定标准以及伤势未愈时怎样去申请工伤赔偿和具体的赔偿方案，以帮助工伤职工维护本人的合法权益。

引语：

在我国，工伤赔偿制度旨在保障工人的生命安全和身体健，保证他们在遭受工伤后可以得到及时、合理的赔偿。当工伤职工的伤势未愈时，怎样去申请工伤赔偿以及具体的赔偿方案往往成为他们面临的难题。本文将围绕这一主题，为您解答工伤认定标准和伤势未愈时的工伤赔偿疑惑。

一、伤还没好可认定工伤吗？怎么赔偿呢？

工伤认定是依照《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害实行认定。即使伤势未愈，只要合工伤认定的条件，职工仍然可申请工伤认定。

1. 工伤认定条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿流程：

（1）职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或是说提起行政诉讼。

3. 工伤赔偿项目：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）停工留薪期待遇；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金；

（5）一次性就业补助金。

二、伤还没好能够认定工伤吗？怎么赔偿多少？

工伤赔偿金额按照工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗费用等因素确定。即使伤势未愈工伤职工也能够遵循以下标准计算赔偿金额：

1. 伤残等级：依据《职工伤亡事故伤残等级鉴定标准》将工伤职工的伤残分为一级至十级，伤残等级越高，赔偿金额越高。

2. 工资水平：工伤职工的赔偿金额与其本人工资挂钩一般依照本人工资的百分比计算。

3. 医疗费用：工伤职工的医疗费用包含治疗费用、复费用、辅助器具费用等。

4. 赔偿金额计算：

（1）一级伤残：本人工资的100%×12个月；

（2）二级伤残：本人工资的90%×12个月；

（3）三级伤残：本人工资的80%×12个月；

（4）四级伤残：本人工资的70%×12个月；

（5）五级伤残：本人工资的60%×12个月；

（6）六级伤残：本人工资的50%×12个月；

（7）七级伤残：本人工资的40%×12个月；

（8）八级伤残：本人工资的30%×12个月；

（9）九级伤残：本人工资的20%×12个月；

（10）十级伤残：本人工资的10%×12个月。

三、伤还没好可去做工伤鉴定吗？

工伤职工在伤势未愈时，可申请实行工伤鉴定。工伤鉴定是对工伤职工的伤残等级实评定，以确定其赔偿金额和待遇。工伤鉴定理应在职工伤情稳定后实具体流程如下：

1. 职工向所在单位提出工伤鉴定申请；

2. 单位应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请；

3. 社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内组织工伤鉴定；

4. 工伤鉴定机构理应在收到鉴定材料之日起15日内作出鉴定结论。

四、工伤还未有好能够申请赔偿吗？

工伤职工在伤势未愈时能够申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿分为两个阶：

1. 临时赔偿：工伤职工在治疗期间，可遵循医疗费用、停工留薪期待遇等标准申请临时赔偿。

2. 最赔偿：工伤职工在伤情稳定后，可依照伤残等级、工资水平等因素申请最赔偿。

工伤职工在伤势未愈时，应该积极理解工伤认定标准和赔偿流程，以便在合条件的情况下及时申请工伤赔偿。同时工伤职工还理应关注赔偿金额的计算和工伤鉴定等相关事宜，以保证自身的合法权益得到充分保障。