工伤认定是保障职工权益的要紧环节，对遭受职业伤害的劳动者对于，工伤认定的准确与否直接关系到其伤病等级划分与赔偿标准的确定。本文将为您详解工伤认定的相关流程，以及伤病等级划分与赔偿标准的全面指南，帮助您熟悉工伤认定的具体细节，为您 提供参考。

一、引言

在我国，工伤认定对于保障职工权益具有关键意义。多劳动者对于工伤认定的伤病等级划分与赔偿标准并不熟悉，引发在 进展中遇到多困难。本文将围绕工伤认定的伤病等级划分与赔偿标准为您实全面解析，让您在遇到工伤疑问时，可以有的放矢地维护自身合法权益。

二、伤病怎样认定工伤几级赔偿标准

（一）工伤认定的基本流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的不予受理并说明理由。受理后，社会保险行政部门将对事故情况实调查核实。

3. 认定与决定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依法作出工伤认定的决定。

（二）伤病等级划分与赔偿标准

1. 伤病等级划分：按照职工的伤情、功能障碍程度等因素，将伤病分为一级至十级，其中一级为最重十级为最轻。

2. 赔偿标准：依照伤病等级划分，赔偿标准如下：

（1）一级至四级：一次性伤残补助金分别为本人27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。

（2）五级至六级：一次性伤残补助金分别为本人18个月、16个月的本人工资。

（3）七级至十级：一次性伤残补助金分别为本人13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

三、伤病怎样认定工伤几级赔偿金额

（一）工伤赔偿金额的计算

1. 工伤赔偿金额的计算公式：工伤赔偿金额 = 伤病等级对应的赔偿基数 × 工伤赔偿系数。

2. 工伤赔偿系数：依照伤病等级划分，工伤赔偿系数分别为1.0、0.9、0.8、0.7、0.6、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1。

3. 赔偿基数：按照职工本人工资和统筹地区上年度职工平均工资确定。

（二）工伤赔偿金额的支付

1. 工伤赔偿金额由所在单位支付，一次性支付。

2. 工伤赔偿金额理应在工伤认定决定作出之日起30日内支付。

四、伤病怎样认定工伤几级赔偿呢

（一）工伤认定与赔偿的具体操作

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证明。

（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的其他证明。

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并说明理由。受理后，社会保险行政部门将对事故情况实行调查核实。

4. 认定与决定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依法作出工伤认定的决定。

5. 赔偿金额的计算与支付：按照工伤认定决定，所在单位应该在30日内支付工伤赔偿金额。

（二）工伤赔偿的争议应对

1. 职工与单位就工伤赔偿发生争议的可以依法申请劳动争议仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

2. 对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。

熟悉工伤认定的伤病等级划分与赔偿标准，对于保障职工权益至关关键。在实际操作中，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时单位也应该严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任共同构建和谐劳动关系。