一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节对遭受工伤的员工对于工伤等级的认定直接关系到其赔偿标准和复待遇。本文将围绕伤病怎样判定为工伤以及各级工伤的具体标准实详细解析帮助大家更好地理解工伤等级认定的相关知识。

二、伤病怎么样判定为工伤

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因接触有、有害物质受到职业病的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、高、低、噪声、振动等物理因素伤害的。

2. 工伤认定的具体步骤

（1）员工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告；

（2）所在单位理应在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告；

（3）劳动保障部门对事故实调查，依据调查结果，决定是不是认定为工伤；

（4）认定为工伤的，劳动保障部门将通知单位及员工，并为其办理工伤待遇。

三、工伤等级的具体标准

1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重十级为最轻。

2. 各级工伤的具体标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活部分不能自理；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活基本自理；

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理，但作用工作和生活；

（5）五级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理，不作用工作和生活；

（6）六级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理，不影响工作和生活；

（7）七级工伤：基本不影响劳动能力生活能自理；

（8）八级工伤：不影响劳动能力，生活能自理；

（9）九级工伤：不影响劳动能力，生活能自理；

（10）十级工伤：不影响劳动能力，生活能自理。

四、伤病怎样认定工伤几级伤残

1. 伤病认定为工伤后，劳动保障部门将组织专家对员工的伤残等级实行评定；

2. 评定伤残等级的依据包含：事故伤害程度、治疗情况、复情况等；

3. 劳动保障部门按照评定结果，确定员工的工伤等级；

4. 工伤等级评定结果理应及时通知单位及员工。

五、伤病怎样认定工伤几级赔偿

1. 工伤赔偿标准：依照工伤等级，遵循规定的赔偿标准实赔偿；

2. 赔偿内容涵：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、误工费、伤残补助金、残疾赔偿金等；

3. 工伤赔偿的具体数额，依照工伤等级、本人工资、赔偿基数等因素确定。

六、伤与病怎样鉴定工伤

1. 伤与病的鉴定：依据病情、治疗情况、复情况等，区分伤与病；

2. 伤与病的鉴定应该由具备资质的医疗机构实；

3. 伤与病的鉴定结果作为工伤认定的依据。

七、疾病工伤认定

1. 疾病工伤的认定：依照疾病与工作的关联性，判断是否属于工伤；

2. 疾病工伤的认定理应考虑以下因素：疾病的发生时间、工作环境、工作强度等；

3. 疾病工伤的认定，由劳动保障部门依照调查结果和医疗机构出具的鉴定意见确定。

八、结语

工伤等级认定是保障劳动者权益的关键环节，理解伤病怎样去判定为工伤以及各级工伤的具体标准，有助于员工在遭受工伤时，维护本人的合法权益。在实际操作中劳动者理应及时向单位报告事故伤害，单位也应积极配合劳动保障部门实调查，共同维护工伤员工的权益。