工伤伤残认定标准及赔偿攻略：工伤赔偿流程与金额详解

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤和伤残认定是保障劳动者权益的必不可少环节。本文将围绕工伤伤残认定标准、赔偿流程及金额等方面，为您详解工伤赔偿的相关内容。

一、工伤伤残认定标准

1. 工伤认定

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故伤害；

（2）在工作时间内因工作原因受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 伤残认定

伤残认定是指劳动者因工伤、职业病等原因致使身体机能减退或丧失，需要实劳动能力鉴定。按照《劳动能力鉴定办法》，伤残认定分为以下等级：

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

二、工伤赔偿流程

1. 报告工伤

劳动者发生工伤后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位、劳动者或其近亲属可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）其他相关材料。

3. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出工伤认定决定。对工伤认定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 劳动能力鉴定

工伤认定后，劳动者可向人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定。申请时应提供以下材料：

（1）劳动能力鉴定申请表；

（2）工伤认定决定书；

（3）医疗机构出具的病历资料。

5. 鉴定结论

人力资源和社会保障部门在收到劳动能力鉴定申请后，应在15日内作出鉴定结论。对鉴定结论不服的，可申请重新鉴定。

6. 工伤赔偿

依据鉴定结论，劳动者能够向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。赔偿金额依照以下标准计算：

（1）一级至四级伤残：一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金；

（2）五级至六级伤残：一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金；

（3）七级至十级伤残：一次性伤残补助金。

三、工伤赔偿金额详解

1. 一次性伤残补助金

按照伤残等级，一次性伤残补助金的计算标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的计算标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的12个月；

（2）五级至六级伤残：本人工资的10个月；

（3）七级至十级伤残：本人工资的8个月。

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的计算标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的15个月；

（2）五级至六级伤残：本人工资的13个月；

（3）七级至十级伤残：本人工资的11个月。

四、伤残认定与工伤认定的区别

1. 认定主体不同

工伤认定由人力资源和社会保障部门负责伤残认定由人力资源和社会保障部门委托的劳动能力鉴定机构负责。

2. 认定依据不同

工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关政策规定，伤残认定主要依据《劳动能力鉴定办法》和相关标准。

3. 认定内容不同

工伤认定主要关注劳动者是不是因工作原因受到伤害伤残认定主要关注劳动者因工伤、职业病等原因致使身体机能减退或丧失的程度。

工伤伤残认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在遭受工伤后，应熟悉相关政策和规定，及时申请工伤认定和伤残认定，以便获得应有的赔偿。同时用人单位也应履行法定义务切实保障劳动者的合法权益。