工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。在不遭遇工伤后伤残等级的认定以及相应的赔偿标准，成为了劳动者及其家庭关注的点。本文将详细解读伤残能否认定工伤等级以及工伤伤残赔偿的标准和认定流程，帮助大家更好地熟悉相关政策，维护自身合法权益。

引语：

工伤，这个看似遥远的词汇却可能在不经意间降临到每个劳动者的身上。当工伤造成伤残，劳动者怎么样维护本身的权益？伤残能否认定工伤等级？赔偿标准又是怎样规定的？本文将为您一一解答这些疑问，让您在遭遇不时，可以有所依靠，有所保障。

一、伤残能否认定工伤等级呢？

工伤伤残等级的认定，是判断劳动者因工伤致使的伤残程度的要紧环节。依照我国《工伤保险条例》的规定，伤残等级认定分为一级至十级，一级为最严重十级为最轻。那么伤残能否认定工伤等级呢？

答案是肯定的。工伤伤残等级的认定，主要依据劳动者因工伤造成的身体功能障碍程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力丧失程度等因素。只要合工伤认定的条件劳动者就能够申请伤残等级认定。

二、工伤伤残赔偿标准及认定流程

1. 工伤伤残赔偿标准

工伤伤残赔偿标准主要包含以下几个方面：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月以此类推，十级伤残为本人工资的5个月。

（2）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的18个月，二级伤残为本人工资的16个月，以此类推，十级伤残为本人工资的4个月。

（3）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级依照本人工资的一定比例计算。一级伤残为本人工资的24个月，二级伤残为本人工资的22个月，以此类推，十级伤残为本人工资的2个月。

2. 工伤伤残认定流程

（1）申请：劳动者在发生工伤后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。

（2）调查：单位应该在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

（3）认定：人力资源和社会保障部门理应在收到申请材料后的60日内，作出工伤认定决定。

（4）伤残等级评定：工伤认定决定作出后，劳动者能够申请伤残等级评定。

（5）赔偿：按照伤残等级评定结果，劳动者可向单位或是说社会保险机构申请赔偿。

工伤伤残等级的认定以及赔偿标准是劳动者在遭遇工伤后维护自身权益的关键依据。熟悉相关政策，合理 ，有助于劳动者在不遭遇工伤时，得到应有的赔偿和关爱。

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【责任编辑:网友凌柏】