一、引言

工伤事故是我国劳动者在劳动进展中常见的意外伤害对工伤事故的伤残认定、责任归属以及赔偿权益是劳动者、企业和部门共同关注的点。本文将围绕工伤事故伤残认定、责任归属及赔偿权益实行解析以期为劳动者和相关主体提供参考。

1. 工伤事故伤残认定的意义

工伤事故伤残认定是指对因工作起因致使的劳动者身体伤残程度实行鉴定以确定其伤残等级。工伤事故伤残认定对保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。

2. 工伤事故责任和责任的区别

工伤事故责任是指因工作起因造成的劳动者身体伤残、死亡等损害企业理应承担的赔偿责任。而责任则是指因违法表现、违约表现等引发的损害赔偿责任。工伤事故责任是一种特殊的责任，具有以下特点：

（1）工伤事故责任的认定以工作起因为前提；

（2）工伤事故责任的责任主体为企业；

（3）工伤事故责任的赔偿范围包含劳动者的人身损害、经济损失等。

二、工伤事故伤残认定

1. 工伤事故伤残认定的程序

（1）劳动者发生工伤事故后，理应及时向所在单位报告；

（2）所在单位应该在规定时间内向社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门对工伤事故实调查核实；

（4）劳动者向社会保险行政部门提出伤残鉴定申请；

（5）社会保险行政部门委托具有资质的伤残鉴定机构实鉴定；

（6）伤残鉴定机构依据鉴定结果出具伤残等级鉴定意见书；

（7）社会保险行政部门依据伤残等级鉴定意见书对劳动者实伤残认定。

2. 工伤事故伤残认定的标准

我国工伤事故伤残认定标准主要参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，依照劳动者身体伤残程度分为一级至十级。

三、工伤事故责任归属

1. 工伤事故责任的认定原则

（1）工作原因原则：工伤事故责任的认定以工作原因为前提，即劳动者在工作进展中因工作原因造成的身体伤残、死亡等损害；

（2）过错原则：企业对工伤事故的发生是不是存在过错，是工伤事故责任认定的关键；

（3）因果关系原则：工伤事故的发生与劳动者身体伤残、死亡等损害之间是否存在因果关系。

2. 工伤事故责任归属的具体情形

（1）企业未履行安全生产责任，引发工伤事故发生的；

（2）企业未遵循规定为劳动者提供安全防护措，引发工伤事故发生的；

（3）企业未对劳动者实安全生产培训，引起工伤事故发生的；

（4）劳动者在工作期间，因工作原因造成他人身体伤残、死亡等损害的。

四、工伤事故赔偿权益

1. 工伤事故赔偿范围

（1）医疗费：包含治疗工伤事故所发生的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）误工费：因工伤事故引发劳动者无法正常工作，企业理应按照劳动者工资标准支付误工费；

（3）护理费：劳动者因工伤事故需要护理，企业理应按照规定支付护理费；

（4）伤残赔偿金：依照劳动者伤残等级，依据规定支付伤残赔偿金；

（5）死亡赔偿金：劳动者因工伤事故死亡，企业应该依照规定支付死亡赔偿金；

（6）丧葬费：劳动者因工伤事故死亡，企业理应依照规定支付丧葬费。

2. 工伤事故赔偿程序

（1）劳动者发生工伤事故后，向企业提出赔偿申请；

（2）企业理应在规定时间内对赔偿申请实行审核；

（3）赔偿申请审核通过后，企业遵循赔偿范围和标准支付赔偿金；

（4）劳动者对赔偿结果有异议的，可向社会保险行政部门申请复核。

五、结论

工伤事故伤残认定、责任归属及赔偿权益是劳动者、企业和部门共同关注的点。在工伤事故发生后，劳动者应该及时向企业报告企业应该履行赔偿责任。部门理应加强对工伤事故的调查和应对，保障劳动者的合法权益。同时劳动者、企业和部门都理应加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。