工伤伤残赔偿标准详解：未认定工伤怎样申请赔偿及赔偿金额计算指南

随着社会的发展工伤保险制度日益完善但实际工作中仍有部分工伤事故因各种起因未能被认定为工伤。本文将为您详解工伤伤残赔偿标准以及未认定工伤怎样去申请赔偿和赔偿金额的计算方法。

一、工伤伤残赔偿标准概述

工伤伤残赔偿标准是依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规制定的。工伤伤残赔偿主要涵以下几部分：

1. 医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，无法正常工作，依照本人工资的一定比例计算。

3. 伤残补助金：依据伤残等级，给予一定金额的赔偿。

4. 护理费：工伤职工在治疗期间，需要专人护理的依照一定标准支付护理费。

5. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡的，给予一定金额的丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其供养的亲属可领取一定期限的抚恤金。

二、未认定工伤的赔偿标准

1. 未认定工伤赔偿标准是多少？

未认定工伤赔偿标准与工伤伤残赔偿标准基本相同，但具体金额会依照实际情况有所差异。以下为未认定工伤赔偿标准的大致范围：

（1）医疗费：实际发生的治疗费用。

（2）误工费：依照本人工资的一定比例计算，一般不超过6个月。

（3）护理费：依照实际需要支付的护理费用。

（4）伤残补助金：依照伤残等级给予一定金额的赔偿。

（5）丧葬补助金：一般不超过2万元。

（6）供养亲属抚恤金：一般不超过6个月本人工资。

2. 工伤未鉴定到伤残等级的公司有义务赔偿吗？

工伤未鉴定到伤残等级的公司也有义务实行赔偿。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位对因工受伤的职工应该承担赔偿责任。即使工伤未鉴定到伤残等级，公司仍需遵循实际损失给予赔偿。

三、怎样去申请未认定工伤赔偿

1. 提交工伤认定申请：职工理应在发生工伤事故后30日内向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 提供相关证据：职工需要提供以下证据材料：

（1）工伤事故发生的时间、地点、原因及经过。

（2）医疗机构出具的工伤诊断证明。

（3）本人身份证明。

（4）劳动合同或其他与工作有关的证明材料。

3. 受理与审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审核作出是不是认定为工伤的决定。

4. 申请赔偿：工伤认定通过后，职工可以向用人单位或社会保险行政部门申请赔偿。

四、赔偿金额计算指南

1. 医疗费：依照实际发生的治疗费用计算。

2. 误工费：遵循本人工资的一定比例计算，一般不超过6个月。

3. 护理费：按照实际需要支付的护理费用计算。

4. 伤残补助金：依据伤残等级，给予一定金额的赔偿。具体金额可参考以下标准：

（1）一级伤残：本人工资的100%。

（2）二级伤残：本人工资的90%。

（3）三级伤残：本人工资的80%。

（4）四级伤残：本人工资的70%。

（5）五级伤残：本人工资的60%。

（6）六级伤残：本人工资的50%。

（7）七级伤残：本人工资的40%。

（8）八级伤残：本人工资的30%。

（9）九级伤残：本人工资的20%。

（10）十级伤残：本人工资的10%。

5. 丧葬补助金：一般不超过2万元。

6. 供养亲属抚恤金：一般不超过6个月本人工资。

工伤伤残赔偿标准及未认定工伤的赔偿难题，关系到工伤职工的合法权益。理解工伤伤残赔偿标准，有助于工伤职工合理 。在实际操作中，职工理应积极与用人单位沟通，争取应有的赔偿。同时用人单位也应履行社会责任，保障工伤职工的合法权益。