工伤认定未鉴定有什么补偿：标准、政策及未鉴定伤残的应对

随着社会的发展和人们生活水平的增进工作环境的安全性越来越受到重视。工伤事故仍时有发生工伤认定及补偿疑问成为劳动者关注的点。本文将从工伤认定未鉴定补偿的标准、政策及未鉴定伤残的应对等方面实行探讨。

一、工伤认定未鉴定补偿的标准

1. 工资待遇

按照我国《工伤保险条例》规定工伤职工在工伤认定未鉴定期间，应该享受原工资待遇。即工伤职工在未实伤残等级鉴定前，其工资待遇不受作用。

2. 医疗费用

工伤职工在工伤认定未鉴定期间，其医疗费用由工伤保险基金支付。具体包含：挂号费、检查费、治疗费、费、复费用等。

3. 伙食补助

工伤职工在工伤认定未鉴定期间如需住院治疗，其伙食补助标准依照当地住院伙食补助标准行。

4. 交通费用

工伤职工在工伤认定未鉴定期间，如需往返于居住地与医疗机构之间实行治疗，其交通费用由工伤保险基金支付。

二、工伤认定未鉴定补偿的政策

1. 补偿期限

依据《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤认定未鉴定期间的补偿期限，最长不超过12个月。如工伤职工在规定期限内未能实行伤残等级鉴定可申请长补偿期限，但最长不得超过6个月。

2. 补偿程序

工伤职工在工伤认定未鉴定期间，应该向所在单位提出补偿申请。单位应该在收到申请后15日内向工伤保险基金申请支付补偿费用。工伤保险基金在收到申请后15日内，依照规定程序审核支付补偿费用。

3. 补偿纠纷解决

如工伤职工与单位就工伤认定未鉴定补偿难题发生争议可以向劳动保障行政部门申请应对。劳动保障行政部门应该在收到申请后60日内作出解决决定。

三、工伤认定后未鉴定伤残的解决

1. 伤残等级鉴定

工伤职工在工伤认定后应该及时实行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结论分为一级至十级，一级为最重，十级为最轻。

2. 伤残等级补偿

依照伤残等级鉴定结果，工伤职工可享受相应的伤残等级补偿。补偿标准如下：

（1）一级至四级伤残：一次性伤残补助金为本人月工资的27个月至9个月；

（2）五级至六级伤残：一次性伤残补助金为本人月工资的18个月至12个月；

（3）七级至十级伤残：一次性伤残补助金为本人月工资的9个月至6个月。

3. 未鉴定伤残的解决

如工伤职工在工伤认定后未能实伤残等级鉴定，可以依据以下情况实解决：

（1）已达到退休年龄的工伤职工，遵循退休人员的相关政策应对；

（2）未达到退休年龄的工伤职工，可继续实行治疗，待治疗结后再实行伤残等级鉴定；

（3）如工伤职工因特殊起因无法实行伤残等级鉴定，可以依据实际情况，参照伤残等级补偿标准给予适当补偿。

工伤认定未鉴定补偿疑问涉及工伤职工的合法权益。在工伤认定未鉴定期间工伤职工理应享受相应的补偿待遇。同时工伤职工应该及时实伤残等级鉴定，以便享受相应的伤残等级补偿。在应对工伤认定未鉴定补偿疑问时，各方理应严格遵守相关法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。