在现代社会工作环境的安全性和员工的权益保障日益受到重视。当不发生员工在工作中受伤而伤残未认定工伤时怎么样办理相关手续以及后续的赔偿事宜，成为多受伤员工及家属关注的点。本文将详细介绍伤残未认定工伤时的办理手续、赔偿事宜及流程，帮助读者更好地维护自身合法权益。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，但在实际操作中，有时会出现伤残未认定工伤的情况。此类情况给受伤员工带来了多困扰怎样办理手续、怎样获得赔偿，成为他们迫切需要应对的难题。本文将从工伤认定的含义、伤残未认定工伤的办理手续、赔偿事宜及流程等方面，为广大员工提供参考和指导。

二、伤残未认定工伤怎么办手续呢？

1. 手续办理

当伤残未认定工伤时，员工首先应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出申请。

在提交申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）事故发生的证明材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断书。

2. 赔偿多少

在工伤认定后，依照伤残等级，员工能够获得相应的赔偿。赔偿标准包含：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依据员工受伤前12个月的平均工资计算；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级和本人工资计算；

（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级和本人工资计算。

三、工伤认定后未鉴定伤残的赔偿事宜及流程

1. 赔偿事宜

在工伤认定后，若员工未实伤残鉴定，仍可依照工伤认定结果获得赔偿。赔偿事宜主要包含：

（1）医疗费用：同上；

（2）误工费：同上；

（3）一次性伤残补助金：依据工伤认定结果，依据伤残等级和本人工资计算；

（4）一次性工伤医疗补助金：同上。

2. 流程

（1）员工在工伤认定后，向单位提出赔偿申请；

（2）单位在收到申请后，应在15日内向社会保险行政部门提出赔偿申请；

（3）社会保险行政部门在收到赔偿申请后，应在60日内作出赔偿决定；

（4）赔偿决定生效后，单位应在10日内向员工支付赔偿金。

四、伤残未认定工伤怎么办手续呢赔偿多少？

1. 赔偿标准

伤残未认定工伤的赔偿标准与工伤认定后未鉴定伤残的赔偿标准相同。具体金额依照伤残等级、本人工资等因素计算。

2. 赔偿流程

赔偿流程与工伤认定后未鉴定伤残的赔偿流程相同。

五、工伤认定后未鉴定伤残怎么办？

1. 鉴定伤残

员工在工伤认定后，可向社会保险行政部门申请伤残鉴定。鉴定部门应在收到申请后60日内作出鉴定结论。

2. 鉴定结论

依照鉴定结论，员工可依照伤残等级获得相应的赔偿。鉴定结论分为一级至十级伤残赔偿标准依照伤残等级和本人工资计算。

伤残未认定工伤的办理手续、赔偿事宜及流程对员工权益保障具有关键意义。员工在遇到此类疑惑时，应积极向相关部门咨询，熟悉相关政策依法维护自身合法权益。同时单位也应切实履行责任，为员工提供良好的工作环境，减少工伤事故的发生。