在我国工伤事故频发职工在工作中不遭受伤害的情况时有发生。工伤伤残的认定、等级划分、赔偿标准以及鉴定流程对保障工伤职工的合法权益至关必不可少。本文将详细解析工伤伤残的认定过程帮助读者理解工伤等级、标准及赔偿等相关知识以维护自身权益。

工伤事故不仅给职工的生命安全带来还可能致使身体残疾，作用其生活优劣。为了保障工伤职工的合法权益，我国建立了工伤伤残认定制度。那么工伤伤残怎么样认定等级？认定标准是什么？赔偿又有怎样的规定？本文将围绕这些疑惑，为您详细解答。

一、工伤伤残等级认定

工伤伤残等级认定是依据职工因工致残后丧失劳动能力的程度来划分的。按照《工伤保险条例》规定，工伤伤残等级分为一级至十级其中一级为最重，十级为最轻。

1. 工伤伤残等级认定标准

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

二、工伤伤残认定标准

工伤伤残认定标准是量工伤职工伤残程度的要紧依据。以下是工伤伤残认定标准的几个方面：

1. 伤情严重程度：按照伤情的严重程度，可分为轻微伤、轻伤、重伤和严重伤。

2. 功能障碍：依照功能障碍的程度，可分为轻度、中度、重度和极重度。

3. 恢复情况：依照恢复情况，可分为恢复良好、恢复一般、恢复较差和恢复差。

三、工伤伤残赔偿

工伤伤残赔偿是依照工伤职工伤残等级和丧失劳动能力的程度来确定赔偿金额的。以下为工伤伤残赔偿的几个方面：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一定金额的伤残补助金。

2. 一次性医疗补助金：依照伤情严重程度，给予一定金额的医疗补助金。

3. 伤残津贴：按照伤残等级，给予一定期限的伤残津贴。

4. 生活护理费：依照生活不能自理的程度，给予一定金额的生活护理费。

四、怎么样认定工伤伤残等级

工伤伤残等级的认定需要经过以下流程：

1. 申请：工伤职工或其家属向所在单位提出工伤伤残等级认定申请。

2. 初审：所在单位对申请实行初审，合条件的，报送人力资源和社会保障部门。

3. 鉴定：人力资源和社会保障部门组织专家实行工伤伤残等级鉴定。

4. 鉴定结后，人力资源和社会保障部门按照鉴定结果作出工伤伤残等级认定结论。

五、工伤伤残鉴定流程解析

1. 鉴定申请：工伤职工或其家属向所在单位提出工伤伤残鉴定申请。

2. 鉴定材料：提交工伤认定决定书、工伤职工身份证、医疗机构出具的病历资料等。

3. 鉴定机构：人力资源和社会保障部门指定的具有资质的鉴定机构。

4. 鉴定费用：鉴定费用由所在单位承担。

5. 鉴定鉴定机构按照鉴定结果，作出工伤伤残等级鉴定结论。

6. 鉴定异议：对鉴定结论有异议的，可向人力资源和社会保障部门申请重新鉴定。

熟悉工伤伤残等级、标准及赔偿的相关知识，对于保障工伤职工的合法权益具有关键意义。在实际操作中，工伤职工应该积极主张本身的权益，同时企业也应该履行社会责任，关心工伤职工的生活，共同维护和谐劳动关系。