# 伤成什么样能认定工伤事故及等级划分与工伤事故罪的判定标准

工伤事故是指在生产和工作中因工作起因造成的意外伤害或职业病。那么伤成什么样能认定工伤事故？工伤事故等级又是怎么样划分的？本文将围绕工伤事故的认定、等级划分以及工伤事故罪的判定标准展开论述。

## 一、工伤事故的认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中因工作起因引起的职工身体受到伤害或患职业病的情况。工伤事故的认定需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到伤害或是说患职业病；

- 伤害或疾病与工作有直接因果关系。

### 2. 工伤事故的认定标准

依照《工伤保险条例》的规定以下情况可以认定为工伤事故：

- 工作进展中受到伤害；

- 工作期间发生交通事故；

- 工作进展中受到机械伤害；

- 工作进展中受到化学、物理、生物等因素的伤害；

- 工作进展中因工作原因患职业病；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

## 二、工伤事故等级划分

工伤事故等级划分是依据工伤事故对人体造成的伤害程度实分类。我国《工伤事故等级划分标准》将工伤事故分为以下四个等级：

### 1. 一级工伤

一级工伤是指因工伤事故致使职工死亡或完全丧失劳动能力的情况。

### 2. 二级工伤

二级工伤是指因工伤事故造成职工大部分丧失劳动能力生活不能自理，需要长期护理的情况。

### 3. 三级工伤

三级工伤是指因工伤事故引发职工部分丧失劳动能力，生活可自理，但需要他人帮助的情况。

### 4. 四级工伤

四级工伤是指因工伤事故致使职工轻微丧失劳动能力生活可自理，但有一定功能障碍的情况。

## 三、工伤事故罪的判定标准

工伤事故罪是指在工作中，因故意或是说重大过失引发工伤事故，情节严重，构成犯罪的表现。以下情况可认定为工伤事故罪：

### 1. 故意犯罪

故意犯罪是指行为人明知本身的行为会引发工伤事故，但仍然放任结果发生的情况。例如，故意让职工在危险环境中工作引起职工受到伤害。

### 2. 重大过失

重大过失是指行为人因疏忽大意，未能预见或轻信能够避免工伤事故的发生。例如，未依照规定对职工实行安全培训，引起职工在工作中发生事故。

### 3. 判定标准

工伤事故罪的判定标准主要包含以下几点：

- 行为人的主观恶性；

- 工伤事故的严重程度；

- 行为人与工伤事故的因果关系；

- 行为人对事故的解决态度。

## 四、总结

工伤事故的认定、等级划分以及工伤事故罪的判定标准是保障职工合法权益的必不可少依据。只有明确了这些标准，才能更好地维护职工的权益，促进企业安全生产，构建和谐劳动关系。在实际操作中，相关部门和企事业单位理应严格依照法律法规，合理认定工伤事故保障职工的合法权益。同时广大职工也理应增强法律意识，维护自身合法权益，共同营造安全、和谐的工作环境。