一、引言

工伤是劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害。工伤的认定和赔偿关系到劳动者的合法权益。本文将为大家详细介绍工伤伤情鉴定与赔偿的相关知识，帮助大家熟悉怎么样认定工伤及计算赔偿金额。

二、工伤的认定标准

1. 工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间内。

2. 工作场所：工伤发生在劳动者履行工作职责的场所。

3. 工作起因：工伤是由工作起因造成的伤害。

4. 工伤性质：工伤涵因工作原因引发的意外伤害和职业病。

三、工伤伤情鉴定流程

1. 报告工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告并由单位向社会保险行政部门报告。

2. 初步认定：社会保险行政部门对工伤情况实初步认定，确定是不是属于工伤。

3. 伤情鉴定：社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构对工伤者的伤情实行鉴定。

4. 认定按照伤情鉴定结果，社会保险行政部门作出工伤认定结论。

5. 申请行政复议：对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：工伤者在治疗工伤期间发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（1）治疗工伤所需费用，依照和本地区规定的医疗保险目录和标准支付。

（2）治疗工伤所需费用，超过和本地区规定的医疗保险目录和标准的部分，由工伤者所在单位支付。

2. 工伤津贴：工伤者在治疗期间，暂停工作，享受工伤津贴。

（1）工伤津贴的计算：工伤津贴依照工伤者受伤前12个月的平均工资计算，发放期限为治疗期限。

（2）工伤津贴的发放：工伤津贴由所在单位支付发放至治疗期限结。

3. 一次性伤残补助金：工伤者在治疗结后，依照伤残等级享受一次性伤残补助金。

（1）伤残等级：依据《劳动能力鉴定标准》确定。

（2）一次性伤残补助金的计算：一次性伤残补助金遵循工伤者受伤前12个月的平均工资计算，发放标准如下：

- 一级伤残：24个月工资

- 二级伤残：22个月工资

- 三级伤残：20个月工资

- 四级伤残：18个月工资

- 五级伤残：16个月工资

- 六级伤残：14个月工资

- 七级伤残：12个月工资

- 八级伤残：10个月工资

- 九级伤残：8个月工资

- 十级伤残：6个月工资

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤者在治疗结后，按照伤残等级，享受一次性工伤医疗补助金。

（1）一次性工伤医疗补助金的计算：一次性工伤医疗补助金遵循工伤者受伤前12个月的平均工资计算，发放标准如下：

- 一级伤残：10个月工资

- 二级伤残：8个月工资

- 三级伤残：6个月工资

- 四级伤残：4个月工资

- 五级伤残：2个月工资

- 六级伤残：1个月工资

- 七级伤残：0.5个月工资

- 八级伤残：0.3个月工资

- 九级伤残：0.2个月工资

- 十级伤残：0.1个月工资

五、工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算，主要包含以下几部分：

1. 工伤医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴：依据工伤者的平均工资和治疗期限计算。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级和工伤者的平均工资计算。

4. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级和工伤者的平均工资计算。

5. 其他费用：如误工费、护理费、交通费等按照实际情况计算。

六、总结

工伤伤情鉴定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。理解工伤的认定标准、伤情鉴定流程以及赔偿标准，有助于劳动者在发生工伤时维护本身的合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时报告工伤，配合伤情鉴定依法申请赔偿，保证本身的权益得到妥善解决。同时用人单位也应承担起相应的责任，关心关爱劳动者切实保障劳动者的生命安全和身体健。