工伤复后怎么样认定工伤待遇及补偿权益详解

正文：

一、引言

在我国工伤事故频繁发生劳动者在遭受工伤后怎样去保障其合法权益成为社会关注的点。工伤复后劳动者是不是能认定工伤以及怎样获得相应的待遇和补偿是工伤 的要紧环节。本文将围绕工伤复后怎样去认定工伤待遇及补偿权益实详细解析。

二、工伤复后还能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或是说其他起因致使的身体损害依照规定认定为工伤的过程。工伤认定的基本条件包含：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到伤害；

（3）有医疗机构出具的证明。

2. 工伤复后的认定

工伤复后，劳动者仍可以认定工伤。依据《工伤保险条例》规定，工伤复期限为1年。在复期限内，劳动者因治疗、复需要，可继续享受工伤医疗待遇。复期限届满后，劳动者仍需继续治疗的，经劳动能力鉴定委员会评定，可以长复期限。

三、工伤复后的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤复期间劳动者享受工伤医疗待遇，涵：

（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）工伤津贴：工伤复期间，劳动者停工留薪，依据本人工资的80%支付工伤津贴；

（3）护理费：工伤复期间，劳动者需要护理的按照规定支付护理费。

2. 工伤伤残待遇

工伤复后，劳动者需要实劳动能力鉴定。依照鉴定结果，分为以下几种情况：

（1）一级至四级伤残：劳动者享受一次性伤残补助金，标准为本人月工资的27个月；

（2）五级至六级伤残：劳动者享受一次性伤残补助金，标准为本人月工资的18个月；

（3）七级至十级伤残：劳动者享受一次性伤残补助金，标准为本人月工资的9个月。

3. 工伤复后的就业安置

工伤复后，劳动者依照伤残等级享受以下就业安置待遇：

（1）一级至四级伤残：优先安排工作，不能安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人月工资的90%；

（2）五级至六级伤残：优先安排工作，不能安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人月工资的70%；

（3）七级至十级伤残：依照本人月工资的50%发给一次性伤残就业补助金。

四、工伤复后还能做伤残鉴定吗？

工伤复后，劳动者可以实行伤残鉴定。伤残鉴定是指对劳动者因工伤致使的身体损害程度实鉴定，以确定其劳动能力丧失程度。伤残鉴定分为初次鉴定和再次鉴定。

1. 初次鉴定

工伤复期限届满后，劳动者能够向劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定。初次鉴定结论为最结论，劳动者对初次鉴定结论不服的，能够在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 再次鉴定

劳动者对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定的理应在收到初次鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出。再次鉴定结论为最结论。

五、工伤复后鉴定结果的作用

工伤复后，鉴定结果对劳动者工伤待遇和补偿权益产生以下作用：

1. 伤残等级：依据鉴定结果，劳动者可确定伤残等级，从而享受相应的工伤待遇和补偿；

2. 就业安置：依据伤残等级，劳动者可享受优先安排工作、发给伤残津贴等就业安置待遇；

3. 侵权损害赔偿：劳动者因工伤引起的身体损害，可请求侵权方承担侵权损害赔偿责任。

六、结语

工伤复后，劳动者怎样去认定工伤待遇及补偿权益，是工伤 的关键环节。劳动者在工伤复进展中，理应理解相关政策，积极维护自身合法权益。同时我国和社会各界也应加大对工伤复工作的支持力度，为工伤劳动者提供更好的复环境和待遇，帮助他们早日回归工作岗位，实现自身价值。