工伤是职场中不可忽视的关键议题。它不仅关系到员工的身心健，更涉及到劳动者权益的保障。在实际生活中，多人对工伤的定义和赔偿标准仍存在模糊认识。本文旨在探讨工伤事故与工伤赔偿的界定标准，帮助广大劳动者理解什么情况下才能算是工伤，以便更好地维护本人的合法权益。

引语：

在现代社会，劳动者的权益保障日益受到关注。工伤事故作为一种常见的职场风险，其界定和赔偿标准成为劳动者和企业共同关心的疑惑。那么究竟什么伤才能算是工伤工伤事故与工伤赔偿的界定标准又是怎样呢？本文将从以下几个方面实详细解答。

一、工伤的定义及范围

1. 工伤的定义

工伤顾名思义，是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害。工伤包含因工作起因引发的身体伤害、残疾、职业病以及在工作进展中发生的意外事故。

2. 工伤的范围

工伤的范围涵但不限于以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（6）在工作和日常生活中因接触有、有害物质或放射性物质等职业危害因素而患职业病的。

二、工伤事故的界定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在从事职业活动中，因工作原因引发的意外伤害事故。

2. 工伤事故的界定标准

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）事故因工作原因造成；

（3）事故致使劳动者身体受到伤害。

三、工伤赔偿的界定

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指劳动者因工伤事故受到伤害，依法享受的赔偿待遇。

2. 工伤赔偿的界定标准

（1）劳动者在工伤事故中受到的伤害合工伤的定义；

（2）劳动者在工伤事故中受到的伤害合工伤事故的界定标准；

（3）劳动者在工伤事故中受到的伤害程度达到一定程度，可以认定为工伤。

四、工伤的认定与赔偿程序

1. 工伤的认定

劳动者发生工伤事故后，理应及时向所在单位报告。单位理应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤赔偿的程序

（1）劳动者在工伤认定后，可向单位提出工伤赔偿申请；

（2）单位应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内作出赔偿决定；

（3）劳动者对单位赔偿决定不服的，可以向劳动保障行政部门申请工伤赔偿仲裁；

（4）劳动者对仲裁决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

工伤事故与工伤赔偿的界定标准是保障劳动者权益的要紧依据。劳动者在职场中要时刻关注本身的权益，遇到工伤事故时要及时理解相关法律法规，依法维护本身的合法权益。同时企业也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益共同营造和谐的劳动关系。