工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的员工而言怎么样判断受伤程度、怎样应对工伤事故显得为关键。本文将详细解析工伤认定标准为您提供一份全面的工伤事故应对攻略。

引语：

在我国工伤事故认定与解决关系到广大职工的切身利益。工伤认定的标准及程序常常让职工感到困惑。本文将为您详析工伤认定标准解答工伤事故解决中的种种疑问帮助您理解怎样去判断受伤程度、怎样解决工伤事故让您在遭遇不时可以更好地维护本身的合法权益。

一、伤到什么程度可认定工伤事故罪？

工伤事故罪是指因工作起因引发的伤害使职工在生理、心理、职业能力等方面受到损害严重作用其正常工作和生活。以下是工伤事故罪的认定标准：

1. 工作进展中受到的伤害。职工在工作进展中，因工作起因引起的伤害，如机械伤害、高处坠落、触电等均可认定为工伤事故罪。

2. 工作场所内的伤害。职工在工作场所内，因工作起因受到的伤害，如被同事误伤、工作场所环境污染等，也可认定为工伤事故罪。

3. 工作时间内的伤害。职工在规定的工作时间内，因工作原因受到的伤害，如加班时受伤、休息时间受到工作场所内的伤害等，同样能够认定为工伤事故罪。

4. 工伤事故罪的认定，还需考虑职工的伤情、工作环境、工作性质等因素。如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，一般不认定为工伤事故罪。

二、伤到什么程度可认定工伤事故等级？

工伤事故等级是依照职工受伤程度、劳动能力损失等因素划分的。以下是工伤事故等级的认定标准：

1. 轻伤。职工受伤后，经治疗恢复，不作用劳动能力不遗留功能障碍，可认定为轻伤。

2. 中度伤。职工受伤后，经治疗恢复，遗留部分功能障碍，对劳动能力有一定作用，可认定为中度伤。

3. 重伤。职工受伤后，经治疗恢复，遗留严重功能障碍，严重影响劳动能力，可认定为重伤。

4. 极重伤。职工受伤后，经治疗恢复，遗留严重功能障碍，完全丧失劳动能力，可认定为极重伤。

三、伤到什么程度可认定工伤事故？

工伤事故的认定，主要依据以下标准：

1. 工作时间、工作场所、工作原因。职工在规定的工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，均可认定为工伤事故。

2. 伤害程度。职工受伤程度达到轻伤及以上，可认定为工伤事故。

3. 工伤事故的认定还需排除非工作原因引发的伤害，如交通事故、打架斗殴等。

四、伤到什么程度能够申请工伤？

职工受伤后，达到以下条件，能够申请工伤：

1. 工伤认定。职工受伤后，经认定为工伤事故，可申请工伤。

2. 伤害程度。职工受伤程度达到轻伤及以上，可申请工伤。

3. 申请时间。职工应在受伤后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。

4. 提供材料。职工需提供以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同复印件、医疗机构出具的病历资料、受伤部位照片等。

工伤认定是保障职工合法权益的关键措。熟悉工伤认定标准，有助于职工在遭受工伤事故时，及时维护自身的权益。本文详细解析了工伤事故罪的认定标准、工伤事故等级的划分、工伤事故的认定条件以及申请工伤的条件，期望对您有所帮助。在实际操作中，还需按照具体情况，结合相关法律法规，实行具体分析。

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【责任编辑:网友华婉】