一、引言

工亡认定是劳动者在工作中因工受伤、患病或因工死亡的法律程序对保障劳动者权益具有要紧意义。在实际操作中不认定工亡的情况并不罕见给劳动者及其家属带来了多困扰。本文将全面解析工亡认定标准，分析不认定工亡的情形，以期为劳动者 提供参考。

二、工亡认定标准

1. 工作时间：工亡发生在劳动者正常工作时间、加班时间以及合理休息时间内。

2. 工作地点：工亡发生在劳动者工作场所、工作区域以及合理范围内。

3. 工作起因：劳动者因工作起因受到伤害、患病或死亡。

4. 工伤认定：依据《工伤保险条例》规定，劳动者受到的伤害、疾病或死亡合工伤认定标准。

三、不认定工亡的情形分析

1. 不认定工亡的情形

（1）劳动者在非工作时间、非工作地点受到伤害、患病或死亡。

（2）劳动者受到的伤害、疾病或死亡与工作原因无关。

（3）劳动者受到的伤害、疾病或死亡不合工伤认定标准。

2. 不认定工亡的案例

以下是部分不认定工亡的典型案例：

（1）案例一：某公司员工在下班途中遭遇交通事故，因非工作时间、非工作地点，未认定为工亡。

（2）案例二：某企业员工在工厂内因个人原因与他人发生纠纷被他人伤害，因与工作原因无关未认定为工亡。

（3）案例三：某建筑工人因长期从事高空作业患上高血压，突发脑溢血死亡，因不合工伤认定标准，未认定为工亡。

四、不认定工亡的应对策略

1. 起诉公司：劳动者可以向人民法院提起诉讼须要公司承担赔偿责任。

2. 赔偿标准：依据《侵权责任法》规定，公司应承担劳动者因不认定工亡所遭受的损失，涵医疗费、护理费、误工费、丧葬费等。

3. 打官司流程：

（1）准备材料：劳动者需收集与工亡认定相关的证据，涵劳动合同、工资条、工作场所照片等。

（2）起诉公司：劳动者向人民法院提交起诉状，请求公司承担赔偿责任。

（3）法院审理：法院对案件实审理，依据证据判断是不是构成工亡。

（4）判决赔偿：如法院认定公司应承担责任，判决公司赔偿劳动者损失。

五、结论

工亡认定标准是保障劳动者权益的必不可少依据。在实际操作中，不认定工亡的情形时有发生，劳动者应熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。在遇到不认定工亡的情况时，劳动者可起诉公司，需求赔偿损失。同时有关部门应加强对工亡认定工作的监和指导确信劳动者权益得到有效保障。

（1）升级工亡认定标准，明确认定程序。

（2）加强对劳动者权益保护的传，增进劳动者 意识。

（3）加大对不认定工亡案件的查处力度，维护社会公平正义。

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【责任编辑:鱼哼脱】