工伤认定争议解决：伤亡未认定工伤的赔偿标准及法律途径解析

随着我国经济的快速发展工伤事故的发生率逐渐升高，工伤认定及赔偿难题日益成为社会关注的点。在实际操作中，伤亡不认定工伤的情况并不罕见，这给伤亡者及其家属带来了多困扰。本文将从伤亡未认定工伤的赔偿标准及法律途径两个方面实解析以期为工伤认定争议的应对提供参考。

一、伤亡不认定工伤算工伤吗？

咱们需要明确伤亡不认定工伤是不是算工伤。按照《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。在实际操作中，伤亡不认定工伤的情况主要有以下几种：

1. 伤亡者未在工作时间和工作场所内受到伤害；

2. 伤亡者受到的伤害与工作起因无直接关联；

3. 伤亡者不合工伤认定的其他条件。

对伤亡不认定工伤的情况，伤亡者及其家属可以依据《工伤保险条例》和相关法律法规，通过以下途径争取工伤认定：

1. 向所在单位提出工伤认定申请；

2. 向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 向人民法院提起诉讼。

二、伤亡未认定工伤的赔偿标准

1. 经济补偿

依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者在工作中发生伤亡，用人单位应该一次性支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者本人受伤前12个月的平均工资。

2. 医疗费用

依照《工伤保险条例》第32条的规定未认定工伤的伤亡者，其医疗费用由用人单位承担。医疗费用的计算标准为：实际发生的医疗费用。

3. 丧葬费

按照《工伤保险条例》第37条的规定，未认定工伤的伤亡者，其丧葬费由用人单位支付。丧葬费的计算标准为：当地上年度职工月平均工资的6个月。

4. 一次性伤亡补助金

依据《工伤保险条例》第38条的规定，未认定工伤的伤亡者，其一次性伤亡补助金由用人单位支付。一次性伤亡补助金的计算标准为：当地上年度职工月平均工资的20个月。

5. 供养直系亲属抚恤金

依照《工伤保险条例》第39条的规定，未认定工伤的伤亡者，其供养直系亲属抚恤金由用人单位支付。供养直系亲属抚恤金的计算标准为：当地上年度职工月平均工资的20个月。

三、伤亡未认定工伤的法律途径解析

1. 申请工伤认定

伤亡者及其家属可以向所在单位或当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请书；

（2）伤亡者的身份证、劳动合同等证明材料；

（3）相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等。

2. 复议与诉讼

如对工伤认定结果不服伤亡者及其家属可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。如复议结果仍不服，能够向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助

在工伤认定争议解决期间伤亡者及其家属能够向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将按照实际情况，为伤亡者提供免费的法律服务。

伤亡未认定工伤的赔偿标准及法律途径解析，旨在为工伤认定争议解决提供参考。在实际操作中，伤亡者及其家属理应积极争取自身的合法权益，维护本人的利益。同时用人单位理应依法履行职责保障职工的生命安全和身体健。