工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，它涉及到职工在遭受工作伤害后能否获得相应的赔偿和救济。在实际操作中工伤认定并非一概而论，存在多例外情况和不予认定工伤的情形。本文将深入剖析工伤认定中的例外情况，以及不认定工伤的情形及其相应的解决办法，以期为广大职工和企业提供有益的参考。

一、工伤认定中的例外情况与不认定工伤的情形分析

在工伤认定期间，有些特殊情况并不合工伤的定义但却可能涉及到职工的权益保护。这些情况涵但不限于：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；职工在工作时间和工作场所内，因突发的疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。这些情况虽然不认定为工伤，但仍然需要给予职工相应的赔偿和救济。

以下将针对“不认定工伤情形”的相关疑惑实行分析和解答。

二、不认定工伤情形有哪些

不认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 职工在工作时间和工作场所内因个人起因受到的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内因故意犯罪受到的伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸受到的伤害；

4. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀或是说自残受到的伤害；

5. 职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害。

三、不认定工伤情形怎么赔偿

对不认定工伤的情形，赔偿标准会依照具体情况而定。以下为几种常见的赔偿形式：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害，应由职工本人承担；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到的伤害，应由职工本人承担；

3. 职工在工作时间和工作场所内因醉酒或是说吸受到的伤害，应由职工本人承担；

4. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀或是说自残受到的伤害，应由职工本人承担；

5. 职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害应由职工本人或是说侵权方承担。

四、不认定工伤情形怎么办

对不认定工伤的情形，职工可选用以下措：

1. 向单位提出书面申请，请求单位给予赔偿；

2. 要是单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3. 倘使劳动仲裁委员会不支持职工的请求，可向人民法院提起诉讼。

五、不认定为工伤的情形

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到的伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸受到的伤害；

4. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀或是说自残受到的伤害；

5. 职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害。

工伤认定中的例外情况和不认定工伤的情形，是为了保障职工合法权益和企业合法权益的平。在解决这些情况时，应该遵循公平、公正、公开的原则，保证职工在遭受伤害后可以得到相应的赔偿和救济。同时企业也理应加强对职工的安全教育和培训预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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