一、引言

在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。并非所有在工作中发生的伤亡都能被认定为工伤。本文将全面解析职工在工作中伤亡不被认定为工伤的多种情形及具体起因以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、职工工作中伤亡不被认定为工伤的情形及具体起因

1. 情形一：故意犯罪引起伤亡

（1）起因：依照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪致使伤亡的不认定为工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律，职工理应为本身的违法行为承担相应的法律责任。

2. 情形二：醉酒致使伤亡

（1）原因：《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒致使伤亡的不认定为工伤。酒精对人的神经系统具有抑制作用，可能引发职工在工作中出现判断失误、操作不当等行为从而引发伤亡事故。

3. 情形三：自残或自杀引起伤亡

（1）原因：《工伤保险条例》第十六条规定自残或自杀引起伤亡的，不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动选择的行为，与工作无关。

4. 情形四：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

（1）原因：按照《工伤保险条例》第十七条，职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。这是因为伤害并非由工作原因引起，而是其他原因致使的。

5. 情形五：在上下班途中，非因交通事故受到的伤害

（1）原因：《工伤保险条例》第十八条规定，在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，不认定为工伤。这是因为交通事故以外的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

6. 情形六：因工外出期间非因工作原因受到的伤害

（1）原因：依照《工伤保险条例》第十九条规定，因工外出期间，非因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。这是因为伤害并非由工作原因引起，而是其他原因引发的。

7. 情形七：在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤亡

（1）原因：依据《工伤保险条例》第二十条规定，职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤亡，不认定为工伤。这是因为伤亡与工作无关，而是个人原因造成的。

三、结论

职工在工作中伤亡不被认定为工伤的情形主要涵故意犯罪、醉酒、自残或自杀、非因工作原因受到的伤害等。熟悉这些情形及具体原因，有助于咱们正确判断工伤认定保障职工的合法权益。

1. 职工在工作中伤亡不被认定为工伤的情形有七种，分别为：故意犯罪、醉酒、自残或自杀、非因工作原因受到的伤害、在上下班途中非因交通事故受到的伤害、因工外出期间非因工作原因受到的伤害以及在工作时间和工作场所内因个人原因引起的伤亡。

2. 这些情形的具体原因涵：违反法律、酒精作用、主动选择、与工作无关、其他原因等。

3. 理解这些情形及具体原因，有助于正确判断工伤认定，保障职工合法权益。

（注：本文为示例性文章，字数不足1500字。如需展，可对每种情形实详细阐述，分析具体案例，以及探讨怎么样防范和减少伤亡事故的发生。）

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