在现代社会职工的安全与健疑惑备受关注。工伤认定作为保障职工权益的必不可少环节对职工在工作中遭受伤害的认定和应对具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤亡都能被认定为工伤。本文将详述职工在工作中伤亡但不认定为工伤的情形并对其实行分类以期为职工和企业提供有益的参考。

一、职工在工作中伤亡但不认定为工伤的情形详述及分类

在现实生活中职工在工作中伤亡的情形多种多样其中有些情形虽然发生在工作进展中但并不能被认定为工伤。以下是这些情形的详述及分类：

1. 自身疾病起因致使的伤亡

职工在工作中因自身疾病起因造成的伤亡如突发心脏病、高血压等，这类情形往往不认定为工伤。

2. 违反劳动律和操作规程引发的伤亡

职工在工作中因违反劳动律和操作规程引起的伤亡，如不按规定佩安全防护用品、操作不当等，这类情形也不认定为工伤。

3. 非工作起因造成的伤亡

职工在工作时间以外，如上下班途中、休息时间等，因非工作原因引发的伤亡，如交通事故、自然灾害等，这类情形同样不认定为工伤。

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二、职工在工作中伤亡但不认定为工伤的情形分类及详解

1. 自身疾病原因引发的伤亡：职工在工作中因自身疾病原因引发的伤亡

职工在工作中因自身疾病原因引发的伤亡，如突发心脏病、高血压等，这类情形多数情况下不认定为工伤。这是因为，工伤认定的前提是职工在工作进展中因工作原因受到伤害。而自身疾病造成的伤亡，并非工作原因造成，于是不合工伤认定的条件。

2. 违反劳动律和操作规程致使的伤亡：职工在工作中因违反劳动律和操作规程引起的伤亡

职工在工作中因违反劳动律和操作规程引起的伤亡，如不按规定佩安全防护用品、操作不当等，这类情形不认定为工伤。这是因为，劳动律和操作规程是保障职工安全的必不可少措。职工违反这些规定，本身就存在过错，因而不能认定为工伤。

3. 非工作原因致使的伤亡：职工在工作时间以外因非工作原因造成的伤亡

职工在工作时间以外，如上下班途中、休息时间等，因非工作原因致使的伤亡，如交通事故、自然灾害等，这类情形同样不认定为工伤。这是因为，工伤认定范围仅限于工作期间发生的伤亡。而非工作时间的伤亡，不属于工作进展中的事故，由此不能认定为工伤。

4. 工作以外的意外伤害：职工在工作进展中因非工作原因受到意外伤害

职工在工作进展中，因非工作原因受到意外伤害，如被无关人员伤害、遭遇自然灾害等，这类情形也不认定为工伤。这是因为工伤认定请求伤害原因与工作有直接关联。而非工作原因引起的伤害，与工作无直接关联，因而不能认定为工伤。

5. 非法表现造成的伤亡：职工在工作中因非法行为造成的伤亡

职工在工作中因非法行为致使的伤亡，如被同事恶意伤害、遭受抢劫等，这类情形不认定为工伤。这是因为，工伤认定须要伤害原因与工作有直接关联。而非法行为引发的伤害，并非工作原因造成，因而不能认定为工伤。

职工在工作中伤亡但不认定为工伤的情形主要包含：自身疾病原因引起的伤亡、违反劳动律和操作规程引发的伤亡、非工作原因引发的伤亡、工作以外的意外伤害以及非法行为致使的伤亡。理解这些情形，有助于职工和企业更好地维护自身权益。

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