工伤认定与赔偿全解析：伤亡不能认定为工伤时的赔偿途径与标准

一、引言

在我国工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。并非所有伤亡都能被认定为工伤。本文将围绕伤亡不能认定为工伤的情况探讨赔偿途径与标准，以帮助劳动者理解相关法律法规维护自身合法权益。

二、工伤认定的基本概念与标准

1. 工伤定义

工伤是指劳动者在劳动期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定标准

工伤认定需要满足以下条件：

（1）劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作有关；

（2）伤害或职业病发生在工作时间、工作场所或工作进展中；

（3）劳动者受到的伤害或是说患职业病是因工作原因造成的。

三、伤亡不能认定为工伤的11种情况

1. 伤亡发生在非工作时间、非工作场所或非工作期间；

2. 劳动者伤亡是由于其本人故意造成的；

3. 劳动者伤亡是由于其本人醉酒或吸造成的；

4. 劳动者伤亡是由于其本人犯罪表现造成的；

5. 劳动者伤亡是由于自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的；

6. 劳动者伤亡是由于其本人健状况造成的；

7. 劳动者伤亡是由于其本人违反劳动律、操作规程造成的；

8. 劳动者伤亡是由于其本人未按照规定佩劳动防护用品造成的；

9. 劳动者伤亡是由于其本人拒绝实用人单位合理指令造成的；

10. 劳动者伤亡是由于其本人与第三方发生的纠纷造成的；

11. 劳动者伤亡是由于其本人自愿参加的体育活动、文娱活动等造成的。

四、伤亡不能认定为工伤时的赔偿途径与标准

1. 赔偿途径

（1）协商赔偿：劳动者与用人单位可协商确定赔偿金额和赔偿方法。协商一致后双方签订赔偿协议。

（2）调解赔偿：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请调解调解成功后，双方签订调解协议。

（3）仲裁赔偿：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对赔偿事项实行裁决。

（4）诉讼赔偿：劳动者可以向人民法院提起诉讼，需求用人单位赔偿损失。

2. 赔偿标准

伤亡不能认定为工伤时，赔偿标准主要参照以下法律法规：

（1）劳动者因工死亡其直系亲属能够须要用人单位支付丧葬费、抚恤金、供养亲属抚恤金等。具体标准参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》。

（2）劳动者因工致残，能够按照伤残等级请求用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。具体标准参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》。

（3）劳动者因工受伤能够须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。具体标准参照《工伤保险条例》和《劳动合同法》。

五、结论

伤亡不能认定为工伤时，劳动者依然可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。理解工伤认定与赔偿的相关法律法规，有助于劳动者在遇到伤亡时，更好地维护本身的权益。在实际操作中，劳动者应该依照自身实际情况，选择合适的赔偿途径，争取合理的赔偿标准。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。