工伤认定是社会保障体系中的必不可少环节它关乎着广大职工的合法权益。在现实工作中，因工受伤、患职业病等情况时有发生，正确界定工伤范围，对保障职工权益、维护具有要紧意义。哪些伤亡情况不属于工伤，怎样去界定工伤范围这些疑惑常常困扰着人们。本文将对工伤认定实行全方位解析，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的基本概念及意义

工伤认定是指在社会保险行政部门依法对职工因工作起因受到的伤害、疾病或死亡实行认定，确定其是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障职工合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。

二、工伤范围的界定

依照《工伤保险条例》的规定，工伤范围主要涵以下几种情况：

1. 工作期间受到事故伤害的；

2. 工作进展中患职业病的；

3. 工作期间突发疾病死亡的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

以下是按照您提供的小标题优化后的内容：

一、哪些伤亡不得认定为工伤事故

伤亡不得认定为工伤事故的情况主要包含以下几种：

1. 故意犯罪引起的伤亡；

2. 醉酒或吸引起的伤亡；

3. 自伤、自杀或是说因个人原因致使的伤亡；

4. 因战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤亡。

这些情况不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件，为此不得认定为工伤事故。

二、哪些伤亡不得认定为工伤的

伤亡不得认定为工伤的情况主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内因与工作无关的个人表现致使的伤亡；

2. 在工作时间和工作场所内因与他人纠纷引起的伤亡；

3. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害、动物侵袭等不可抗力因素引发的伤亡。

这些情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作本身无直接关联，于是不得认定为工伤。

三、哪些伤亡不得认定为工伤赔偿

伤亡不得认定为工伤赔偿的情况主要涵以下几种：

1. 工伤事故发生后，职工故意隐瞒事实或提供虚假材料，造成工伤认定错误的；

2. 工伤事故发生后，职工未在规定时间内提出工伤认定申请的；

3. 工伤事故发生后，职工自愿放弃工伤赔偿的。

这些情况涉及到职工自身原因，不合工伤赔偿的条件因而不得认定为工伤赔偿。

四、这11种伤亡不能认定工伤

以下11种伤亡情况不能认定为工伤：

1. 故意犯罪造成的伤亡；

2. 醉酒或吸造成的伤亡；

3. 自伤、自杀或是说因个人原因造成的伤亡；

4. 因战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡；

5. 在工作时间和工作场所内，因与工作无关的个人行为致使的伤亡；

6. 在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷造成的伤亡；

7. 在工作时间和工作场所内因自然灾害、动物侵袭等不可抗力因素造成的伤亡；

8. 在上下班途中，因本人主要责任的交通事故引发的伤亡；

9. 在上下班途中，因本人故意制造的交通事故造成的伤亡；

10. 在上下班途中因本人违法行为引起的伤亡；

11. 法律、法规规定的其他不能认定工伤的情形。

五、哪些不能认定为工伤

以下情况不能认定为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的伤亡；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷引发的伤亡；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪致使的伤亡；

4. 职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸致使的伤亡；

5. 职工在工作时间和工作场所内，因自伤、自杀或是说故意制造事故引起的伤亡；

6. 职工在工作时间和工作场所内因自然灾害、动物侵袭等不可抗力因素引起的伤亡；

7. 职工在上下班途中，因本人主要责任的交通事故引发的伤亡；

8. 职工在上下班途中，因本人故意制造的交通事故引起的伤亡；

9. 职工在上下班途中，因本人违法行为致使的伤亡；

10. 职工因法律、法规规定的其他情形致使的伤亡。

工伤认定的目的是保障职工合法权益但并非所有伤亡都能认定为工伤。理解工伤认定的相关规定，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际工作中，企业和职工应该严格遵守安全生产法规，预防工伤事故的发生。同时职工在遇到工伤疑问时，理应及时向相关部门申请认定维护本身的合法权益。