工伤认定受阻怎么办：全面解析伤亡不认定工伤的应对策略与法律途径

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，部分伤亡事故往往不能认定为工伤使得受伤职工及其家属面临多困境。本文将从伤亡不能认定工伤的起因、应对策略和法律途径三个方面实行全面解析，以帮助广大职工维护自身合法权益。

一、伤亡不能认定工伤的原因

1. 工伤认定的标准不明确。我国《工伤保险条例》对工伤的认定标准实行了规定，但在实际操作中，仍存在认定标准模糊、难以界定的情况。

2. 部分企业逃避责任。部分企业为了减低用工成本可能故意隐瞒事故真相，或是说以各种理由拒绝认定为工伤。

3. 职工自身原因。职工在工作中伤亡，但未能提供充分证据证明与工作有关，也可能致使工伤认定受阻。

以下11种伤亡不能认定工伤的情形：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒造成伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 因工作以外的原因受到伤害或患病的；

5. 因旧伤复发引发伤亡的；

6. 因疾病自然死亡或死亡原因不明，未能证明与工作有关的；

7. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素造成伤亡的；

8. 因参加社会保险统筹范围以外的活动引发伤亡的；

9. 因单位安排的培训、学等活动引起伤亡，但与工作无关的；

10. 因单位安排的出差、旅游等活动致使伤亡但与工作无关的；

11. 因其他非工作原因引发伤亡的。

二、伤亡不认定工伤的应对策略

1. 充分收集证据。职工在工作中伤亡，应立即收集相关证据，包含事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明伤亡与工作有关。

2. 及时与单位沟通。职工或其家属应主动与单位沟通，理解工伤认定的进展情况，争取单位的支持。

3. 寻求法律援助。如单位拒绝认定为工伤，职工可寻求法律援助，咨询专业律师，理解本身的权益。

4. 提起行政复议或行政诉讼。如对工伤认定结果不服职工可依法提起行政复议或行政诉讼，需求重新认定。

三、伤亡不认定工伤的法律途径

1. 行政复议。职工对工伤认定结果不服，可向作出决定的行政机关提起行政复议。

2. 行政诉讼。如行政复议结果仍不服，职工可向人民法院提起行政诉讼。

3. 仲裁。职工与单位因工伤认定发生争议，可以申请劳动仲裁。

4. 民事诉讼。如仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起民事诉讼。

工伤认定受阻时职工应充分理解相关法律法规，选用有效应对策略积极维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管保证工伤认定公平、公正、公开。

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【责任编辑:勾香巧】