# 工伤认定受阻时的伤亡赔偿解决与法律途径

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有些伤亡事故往往不能被认定为工伤使得受害者及其家属面临赔偿难题。本文将围绕工伤认定受阻时的伤亡赔偿解决与法律途径展开探讨以期为受害者提供若干有益的参考。

## 一、工伤认定受阻的起因

1. 伤亡不能认定工伤的情形：以下11种伤亡情形一般不能被认定为工伤：

- 职工在工作时间以外因个人原因受到的伤害；

- 职工在非工作场所受到的伤害；

- 职工因犯罪表现受到的刑事追究；

- 职工因自杀、自残等表现引起的伤害；

- 职工因斗殴、酗酒等原因受到的伤害；

- 职工因服用违禁受到的伤害；

- 职工因疾病、职业病以外的其他疾病引起的伤害；

- 职工在退休、退职、离休、休假期间受到的伤害；

- 职工因单位安排的培训、学、出差等活动受到的伤害；

- 职工因履行职责受到的意外伤害；

- 职工因其他原因不能认定为工伤的伤亡。

2. 哪些伤亡不得认定为工伤：从上述情形中咱们可看出以下伤亡不得认定为工伤：

- 非工作时间内和工作场所外的伤害；

- 个人原因引起的伤害；

- 违法犯罪行为造成的伤害；

- 自杀、自残等非意外伤害。

## 二、工伤认定受阻时的伤亡赔偿应对

1. 协商赔偿：在工伤认定受阻时受害者可与用人单位实行协商，争取获得相应的赔偿。协商期间，受害者可需求用人单位支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

2. 调解赔偿：假若协商无果，受害者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解。调解进展中，仲裁委员会将依照受害者的实际损失和用人单位的过错程度，提出赔偿方案。

3. 诉讼赔偿：倘使调解仍然无法达成一致，受害者可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位承担赔偿责任。

## 三、法律途径

1. 劳动仲裁：劳动仲裁是解决工伤认定受阻时的伤亡赔偿的首选途径。受害者可以在事故发生后1年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 民事诉讼：若是劳动仲裁不支持受害者的赔偿请求，或受害者对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 行政复议和行政诉讼：在工伤认定进展中，若是受害者认为工伤认定部门的具体行政行为违法或不当，能够申请行政复议。对行政复议结果不服的，还能够向人民法院提起行政诉讼。

## 四、结论

工伤认定受阻时的伤亡赔偿解决与法律途径，对受害者而言至关要紧。在工伤认定受阻的情况下，受害者应该充分理解相关法律法规，积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。同时用人单位也应树立正确的法治观念，尊重职工权益，切实履行赔偿责任。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。

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【责任编辑:弥然】