伤了多久认定工伤有效呢：工伤认定时间、申请流程与赔偿标准详解

导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。多职工在工作中不受伤对工伤认定的有效时间、申请流程以及赔偿标准等疑问存在多疑问。本文将围绕这些疑惑为您详细解析工伤认定的相关规定。

一、工伤认定有效时间

1. 工伤认定申请时限

依照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病诊断标准诊断为职业病，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。

2. 工伤认定有效期限

工伤认定申请时限结后，工伤认定仍然有效。按照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对需要进一步调查核实的情况，能够长30日。工伤认定决定作出后，工伤认定即具有法律效力。

二、工伤认定申请流程

1. 准备材料

申请工伤认定需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书；

（4）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的其他证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 提交申请

将准备好的材料提交至统筹地区社会保险行政部门。

3. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后将对申请材料实审查。

4. 调查核实

社会保险行政部门依据需要可对工伤认定事项实调查核实。调查核实期间，可向有关单位和个人调取证据，有关单位和个人应该予以协助。

5. 作出决定

社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于需要进一步调查核实的情况可长30日。

6. 送达决定

社会保险行政部门理应将工伤认定的决定送达申请人和单位。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

职工因工受伤能够享受以下医疗待遇：

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）工伤复费用：涵复治疗、复训练等费用；

（3）工伤辅助器具费用：如假肢、轮椅等。

2. 工伤津贴

职工因工受伤，暂停工作接受治疗的，在停工期间，单位应该支付工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金

职工因工致残，可依照伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金标准分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

职工因工致残，与单位解除或止劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由统筹地区人民规定。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定的有效时间、申请流程以及赔偿标准，对于维护职工权益具有必不可少意义。在工作中职工应该留意自身工伤事故的发生。一旦发生工伤，理应及时申请工伤认定，依法享受工伤待遇。同时单位也应该履行社会责任，为职工提供良好的工作环境，保障职工的生命安全和身体健。