在现代社会工作场所的安全性疑问日益受到重视。无论咱们怎样努力防范工伤事故仍时有发生。当不遭遇工伤时理解工伤认定申请流程的要紧性不言而。工伤认定不仅关系到员工的合法权益还涉及到企业和社会的和谐稳定。那么工伤发生后多久可启动工伤认定申请流程呢？本文将围绕这一疑问展开探讨帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

工伤发生后多久可启动工伤认定申请流程

工伤认定申请流程是保障员工合法权益的必不可少环节。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定申请应在一定时间内提出。那么工伤发生后多久可以启动工伤认定申请流程呢？以下是本文对这一疑惑的详细解答。

一、受伤后多久可申请工伤认定

工伤认定申请时限

依据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 受伤后单位理应在30日内启动工伤认定申请流程。

特殊情况下的申请时限

在特殊情况下如遇有不可抗力等正当理由，单位可在30日的申请时限内长至90日。但需要关注的是，超过30日的申请时限，单位需提供相关证明材料，说明正当理由。

二、受伤多久之内可申请工伤

工伤认定申请的期限

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，受伤后，单位应在30日内完成工伤认定申请的提交。

超过申请期限的解决

若是单位未在规定时限内提交工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

三、受伤多久可以做工伤认定

工伤认定决定的作出时限

依照《工伤保险条例》第二十二条规定，社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。特殊情况，经社会保险行政部门负责人批准，可以长30日。

工伤认定决定的送达时限

工伤认定决定作出后，社会保险行政部门理应在15日内将工伤认定决定送达申请人和单位。假如单位或是说职工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

四、受伤后多久可申请工伤

工伤认定申请的期限

如前所述，受伤后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时限内提交申请，职工或是说其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请的期

在特殊情况下，如遇有不可抗力等正当理由，职工或是说其直系亲属、工会组织能够在申请时限内期提出工伤认定申请。但需要关注的是，期申请需提供相关证明材料，说明正当理由。

总结

工伤认定申请流程是保障员工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定申请的相关规定，有助于职工在发生工伤后及时启动申请流程，维护自身权益。在实际操作中，单位、职工和工会组织都应严格遵守规定时限，确信工伤认定工作的顺利实行。同时各级社会保险行政部门也应依法履行职责及时作出工伤认定决定，为工伤职工提供及时、有效的保障。

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【责任编辑:顾盼生辉】